（一）医院提供具有竞争力的薪酬待遇，按政策缴纳社会保险和公积金。

（二）博士研究生及高级职称经医院开展的编制考核后可转为正式编制职工。

（三）医院不定期开展事业单位人员公开招聘工作，入职后表现优秀者，符合条件可参加公开招聘转为正式编制职工。

（四）博士的特殊待遇

年龄35周岁以下且符合我院引进人才相关规定的优秀青年博士按医院的相关人才政策可给予税后安家费25-35万元，连续5年税前人才引进津贴最高6万元/年。另外配套相应科研启动经费15-25万元。成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

1.用工形式为合同聘用人员，首次签订聘用（劳动）合同期限原则为3年。

2.报到时须已取得符合岗位要求的毕业证书和学位证书，且体检合格，否则不予录用。

3.薪酬待遇、假期等按国家政策和医院相关规定办理。

4.应聘者须承诺应聘信息填写真实、完整、准确，应聘者对填写信息及应聘材料的真实性负责。若未按要求如实提交应聘简历者，将取消应聘资格。

5.如岗位确无合适人选，可以空缺。

6.后续的通知将通过手机短信或电子邮箱发送，请于提交报名信息后留意手机短信和电子邮箱信息。