➢ 有规划：设立新蕾、新光、新英三大发展中心，实现从初阶到高阶系统化培 养，完善人才发展体系；

➢ 有保障：公司对大学生有多元化的培养方式，如高管导师一对一辅导、参与 重大创新项目、轮岗锻炼等，公司定期做发展评估；
➢ 有关注：公司通过定期组织分享交流、高管座谈等形式，关注成长，提供充 分指导和帮助； ➢ 有未来：享有众多发展资源，加速个人成长；鼓励承担新的工作任务，加速 脱颖而出；

 岗位职责：

1、参与公司管理培训生计划，致力培育优秀大学毕业生，培养技能的同时为公司发展做人才储备；

2、在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；轮岗培训结束后定岗在人力资源相关岗位；

3、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘、培训、薪酬绩效、组织发展、人才发展等各项工作；

4、根据公司的业务需求，提供高效人力资源解决方案并推动实施；
5、服从公司全国调配安排。
任职要求：

1、2022届一本及以上学历，人力资源、工商管理类、心理学相关专业优先；

2、具有人力资源相关实习经验者优先；

3、对人力资源工作有较大的兴趣和热情，有较好的服务意识、严谨的逻辑思维能力和团队协作精神；

4、具备强烈的责任感，事业心，适应能力强，有一定的抗压能力和优秀的沟通能力，有学生会或大型学生社团高级职务经历者优先。