中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1500亿元，累积投资额超3000亿元。新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。

中建五局下属二级单位29家，三级单位62家，分支机构及项目遍布全球，全局员工30000余人，博士后、博士、正高级职称、享受国务院政府特殊津贴专家等高端人才3000余名。一级注册建筑师等高端注册类证书5000余本。涌现一批全国典型、全国人大代表、全国劳模、全国技术状元、世界技能冠军等。

中建五局相继获得鲁班奖近100项、国家优质工程奖90多项、詹天佑奖13项、全国市政金杯奖30余项，获得全国五一劳动奖状13个、获得全国工人先锋号13个、获得全国五一劳动奖章20个。

中建五局拥有房建、市政、公路及其行业设计“三特三甲”资质，主营房屋建筑施工、基础设施建造、投资与地产开发等业务。以投资、基建、海外业务打造比较优势，稳居“中建三甲”。

综合投资领域：坚持转型升级，将产业链前伸后延，由施工总承包升级为“工程总承包”，着力构建“投资、研发、设计、建造、运营”五位一体的全产业链优势。

工程建造领域：打造以EPC为核心的工程总承包管理优势，深基坑、超高层、大体量施工技术全国领先，智慧工地、绿色建造技术行业领先，具有房屋建筑、基础设施、工业设备安装、装饰装修、钢结构、市政园林施工等全专业优势。
    城市运营领域：聚焦新型城镇化建设，以“产城融合，宜居宜业”为支点，以“规划联盟、产业联盟”为支撑，致力成为“国内一流、区域领先”的城市运营服务商。   

 海外业务领域：坚持“海外优先”，30多年拓展经营，布局30多个国别，20多个国家有项目实施，形成国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局。

奋斗为本 贡献为荣

奋斗为本：大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道，建立科学的人才评价与培养机 制，将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。

贡献为荣：善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”，以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用，不断激发一线创效激情，鼓励干部员工担当作为，为企业发展贡献力量和智慧。

三、青年人才培养品牌----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l 实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

l 导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

l 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l 培训中心

我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l 职业通道

我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：职级工资、岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金、商业保险。

浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，本科见习期新员工待遇约为6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金），研究生更高。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问及其他各项工会福利；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

英才招募

（一）招聘流程

1.测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试；

2.网申：登录中建五局招聘门户（http://cscec5b.zhaopin.com/）进行网申，可选择中建五局下属公司进行简历投递，最多投递三家公司，可按志愿顺序一次性投递；网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递；或者直接发送电子邮件到相应二级单位的简历投递邮箱。

3.现场投递简历：在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历，每人可根据个人志愿最多投递三个公司，其中，中建信和地产公司和中建五局投资管理公司只接受网申；

4.参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单；

5.面试：由中建五局总部或下属公司组织进行面试、笔试；

6.签约：面试通过，签约录用。