四川大学就业指导中心

职位信息

职位名称	类型	性质	最低学历要求	人数	薪资
技术类管培生（2024届）	软件开发	全职	本科	20	10000-12000
发布时间	2023-09-14 14:48:15
职位有效期	2024-06-29 23:59:59
专业	不限
工作地址	上海市市辖区徐汇区
职位要求	1、2024届应届本科、硕士毕业生； 2、计算机、软件、电子、通信、信息、自动化、数学、物理等相关理工科专业； 3、熟练掌握至少一门高级编程语言（如Java、C/C++/C#、.NET、Python等）； 4、有较强的学习、分析及解决问题能力，思维敏捷，善于沟通交流，具有良好的团队合作精神，有责任心； 5、热衷于技术领域的深耕，能承受一定的工作压力； 6、熟悉掌握SQL、ORACLE等数据库相关知识者优先； 7、对日语感兴趣者优先。
政治面貌	无要求
实习实践经验	无要求
职位简介	薪资待遇： ·技术类管培生：人民币9000～12000元/月； ※ 以上薪资为基本薪资，月度绩效奖金及加班费另计。福利待遇：成熟的培训机制、稳定的晋升体系、季度升职评定、海外研修、干部研修、弹性工作制、月度绩效奖金、年底双薪、带薪休假、五险一金、工作午餐、年度体检、年度旅游、文体活动、季度观影、生日礼券、培训期住房补贴简历投递： 1、网申投递：关注“海隆软件招聘”微信公众号，了解详情、投递简历 2、邮件投递：job@hyron.com（主题格式：2024应届_学校_专业_学历_姓名） ※ 毕业前考研成功，可凭录取通知书无责解除已签订的三方协议！
岗位职责	针对有志于从事软件开发的应届毕业生，根据笔面试结果对应相应的岗位，毕业后入职进入公司培训中心，接受脱产带薪培训，培训内容包括日语、软件工程等相关课程。培训结束后，进入工作岗位，成绩优秀者将前往日本东京进入集团全资海外子公司进行继续深造。技术类管培生的发展方向是以金融行业的应用软件、行业性大数据产品的设计研发为主。通过与人工智能的结合，挖掘数据的潜在价值，运用先进的统计建模、数据挖掘、机器学习等方法帮助行业客户实现数字化转型。

单位信息

单位名称

上海海隆软件股份有限公司

单位性质

民营企业

单位行业

信息传输、软件和信息技术服务业

标签

骨干企业 ; 高新技术企业 ; 行业50强

隶属单位

下属单位

江苏海隆软件技术有限公司；海隆软件(昆山)有限公司；海隆软件技术(南通)有限公司；上海海隆信技软件有限公司；上海海隆信技软件有限公司杭州分公司；海隆软件(无锡)有限公司；海隆网讯科技(北京)有限公司；上海海隆华大计算机系统有限公司；上海海隆金丘信息科技有限公司；上海海隆华钟信息技术有限公司；上海海隆宜通信息技术有限公司；海隆行建网络科技(昆山)有限公司；日本海隆株式会社；海隆一创株式会社；株式会社フューチャーナビゲータ

单位官微

单位图片

视频介绍

视频1 视频2

单位介绍

单位简介

海隆软件成立于一九八九年，总部位于中国上海，在南京、北京、无锡、昆山、南通、杭州以及日本东京、大阪等地拥有多家分支机构。近年来业务主要聚焦于金融科技领域，通过加大先进信息技术在银行、证券，保险以及其他金融领域的研发投入，形成相应产品及解决方案，从而推动公司软件开发业务的升级扩大，为客户提供的数字化转型服务实现了从上游到下游的全方位覆盖，创造更多附加价值。在国内外，海隆软件在行业内享有较高的声誉，客户对公司的满意度始终保持着行业内领先地位。

多年来，海隆软件连续荣获“国家规划布局内重点软件企业”、“全国商务系统先进集体”、“上海市科技小巨人企业”、“上海市高新技术企业”、“上海优秀软件企业”、“上海市软件明星企业” 、“上海市软件和信息技术服务百强”等多项荣誉称号，并拥有软件企业和软件产品“双软”认证，通过了ISO27001信息安全体系认证、以及CMMI4等国际质量评估认证。

随着信息技术的不断发展，海隆软件成立了国际化技术中心，并组建了大数据实验室、人工智能实验室、区块链实验室以及云计算实验室，在数字化转型的大背景下，推动技术革新与金融机构及企业客户业务场景的深度融合，高效赋能企业智能化转型。

企业文化

作为一家具有国际一流水平的综合IT服务供应商，海隆软件在持续稳步发展的同时，坚持不断从各高校中广纳优秀人才，保持企业的年轻力、创新力、推动力、持续力，为有识青年提供平台，实现共赢。

晋升通道

·成熟的培训机制 ·稳定的晋升体系 ·季度升职评定 ·海外研修 ·干部研修

福利待遇

·弹性工作制 ·月度绩效奖金 ·年底双薪 ·带薪休假 ·五险一金 ·工作午餐

·年度体检 ·年度旅游 ·文体活动 ·季度观影 ·生日礼券 ·培训期住房补贴

培训体系

集团直属部门“培训中心”专职负责所有员工的入职培训及在职培训，内容包含日语、软件工程、项目管理、客户沟通技巧等，配合海外研修、干部研修，稳步提高员工在语言、技术、商务等方面的水平。

考核方式

每季度一次集团评审大会，是每位员工职位晋升的通道。季度考核中领先的员工，会被选出参加，通过评审者，晋升职位。

其他说明

宣讲信息

宣讲名称	类型	举办地点	举办日期	查看详情
暂无信息

双选会信息

名称	类型	地址	时间	查看详情
暂无信息

招聘信息

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