Ø  任职要求：

1、本科及以上学历优先，专业不限，人力资源管理、工商管理、统计学、数学、信息管理等专业优先；

2、有责任心和上进心，具有良好的沟通能力；

3、有较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；

4、有社会实践经历，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先。

Ø  岗位职责：

1、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；

2、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理；

3、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估；

4、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行；

5、进行人力资源数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察组织和人才管理的问题；

6、建立人力资源分析模型，通过数据发现和解决组织挑战，并提升HR自身的运营能力。