全国“双一流”重点高校和世界前200名的国（境）内外高水平院校（参考QS世界大学综合排名）应历届本科及以上学历毕业生（不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生）。

资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）有良好的政治素质，品学兼优，有较强的组织和实践能力；

（三）爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献，有志于从事党政工作，作风朴实、诚实守信、吃苦耐劳，服从组织安排；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）大学本科生年龄在25周岁以下（1997年6月以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1992年6月以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1982年6月以后出生）；

（六）国内“双一流”重点高校毕业生应在2023年7月前获得相应学历学位证书，国（境）外高校毕业生应在2023年12月前取得国家教育部学历学位认证书。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）已在淮北市内机关事业单位工作的在编人员；

（八）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（九）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

凡在学习工作期间，有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得聘用。

   正式录用后，以市委人才办名义，与储备人才统一签订聘用合同，全部纳入市直全额拨款事业单位编制管理；储备人才引进后，不直接到市直单位工作，采取“政企联育”模式，全部派驻到市属国企、全市纳税前20强的规上民营企业和县区一线岗位锻炼，锻炼时间3年；其中：市属国企20名，民营企业20名，县区20名，博士研究生统筹安排。

    3年派驻锻炼期满，储备人才回到市直事业单位工作；根据工作需要，留任市属国企的，博士、硕士研究生分别可聘任市属国企中层正职、副职；主动放弃事业单位和市属国企引进资格、选择留在派驻民营企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同，符合条件的可继续享受企业引才相关政策；留任县区的，同等条件下可优先晋升管理岗位职员等级。

    对经考核工作实绩突出、表现优秀的储备人才，同等条件下优先提拔任职或专业技术职称评聘，符合公务员调任条件的优先调任。