具有博士研究生学历学位,专业基础知识扎实,具有较高的学术水平和较大的发展潜力,具有创新和团队协作精神,能够胜任相关学科的教学科研工作。
引进博士待遇: (一)顶尖人才、领军人才、拔尖人才 按照“一人一议一策”原则,给予但不限于年薪、安家费、住房补贴、科研启动费、研究生专项招生指标、安置配偶工作、配备办公用房、配备科研秘书、配备1对1的人才服务专员等人才引进待遇。 (二)优秀博士 1.安家费:2万元(具有正高职称的博士或已出站的博士后安家费3万元)。 2.住房补贴:25万元。 3.科研启动费:人文社会科学类8万元,自然科学类(工程技术类)10万元。 4.薪酬待遇:未取得高级职称前可享受副高工资待遇(来校三年内)。 5.其他:子女可按规定就读我校附属幼儿园、附属小学、附属初级中学和附属高级中学。 (三)对具有较高科研水平或较大发展潜力的博士,符合《贵州师范大学引进博士“一人一议一策”实施方案》条件的,可按“一人一议一策”方式商议引进。 引进待遇为: 1.安家费:2-5万元; 2.住房补贴:25-100万元; 3.科研启动费:人文社会科学类8-60万元,自然科学类(工程技术类)10-80万元; 4.其他需要增加的待遇。
中国语言文学博士后科研流动站招收博士后人才待遇: 1.薪酬待遇:50-70万元; 2.职称支持:可申请高校教师资格证和参加专业技术职务评审(不受名额限制); 3.科研奖励:超出出站规定条件范围的科研成果,按学校科研奖励办法进行奖励; 4.社会保险:按规定缴纳社会保险和公积金,参照我校教职工健康体检; 5.博士后出站后,优先纳入学校人才引进计划,可享受35-165万元的引进待遇; 6.住房保障:提供校内公租房; 7.子女入学:参照我校教职工子女入学、入园规定办理子女入学、入园。 |