东原集团成立于2004年，总部设立于上海，是一家以地产开发、商业运营、物业服务为核心的大型综合企业。东原致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者，从客户的每一个生活细节出发，提升社区生活品质。东原凭借童梦童享、原聚场等社区运营标杆品牌，蝉联中国新社区文化运营第1名。东原集团贯彻“有心有趣”的企业成长理念，并以“责任担当、开放融合、阳光活力”为用人标准，以“互相信任、互相扶持”为团队精神，打造业内一流的精英团队

自创始以来，精选一二线城市深耕，现已进入重庆、成都、武汉、上海、等26座城市。近年来发展迅猛，每年以50%增长率快速发展。

在东原，有一群“有心有趣、年轻会浪”的人，我们以“责任担当、开放融合、阳光活力”为用人标准，以“互相信任、互相扶持”为团队精神。

新锐管理培训生项目”是东原集团的校招项目之一，从全国范围内的2022届应届毕业生中选拔合适的同学，加入东原成为管培生。

“新锐”招募对象为优秀应届硕士研究生或本科毕业生，培养定位为“深耕专业的管理者”。我们希望在3-5年内，将管培生培养成为专业骨干或中层管理人才；在5-10年的时间里，将其中的佼佼者培养成为行业大腕儿或者集团高层管理者。

东原集团的管培生培养定位决定了我们对于选才标准的严格与苛求，也意味着我们将投入大量资源，努力为“新锐”管培生带来更大成长空间、更快发展速度，更坚实的职业生涯基础。

 新秀管理培训生项目旨在为东原集团培养未来营销中高层管理人才。

“新秀”即新起之秀（谐音“袖”），意未来营销领袖。我们旨在通过清晰的选才标准、多样化的人才培养方式、营销体系内的岗位轮换、有竞争力的薪酬福利体系……为东原的营销团队注入新鲜血液，提升营销团队整体素质及战斗力，为东原集团储备未来的营销中高级管理人才。东原希望新秀能：

Ø 1年内成为营销专业骨干

Ø 2-3年成为项目条线负责人

Ø 4-5年成为项目营销负责人/职能模块负责人

Ø 6-8年成为城市营销负责人

在东原，我们将为你提供有市场竞争力的薪酬与福利保障：

1. 年总收入：新秀管培生薪酬为“保障月薪+高额奖金”模式，年总收入首年12万-19万；新锐管培生为“保障年薪＋年终奖”模式，年总收入首年19-24万，

2.福利保障：五险一金、商业保险、5000元安家费、通讯补贴、交通补贴、健康体检、部门团建、公司旅游、节日慰问、生日礼品；

3.假期保障：法定年假、春节额外假期、六一儿童假期、妇女节女性半天带薪休假等，让你能够追求诗和远方；

4.购房优惠：最高达50万元的购房优惠；

5.项目跟投：跟投公司项目，成为项目的“小股东”，分红高额收益；

6.职业发展：完善的培训体系、快速发展催生的大量职业机会。

“新锐”招募对象为优秀应届硕士研究生或本科毕业生，培养定位为“深耕专业的管理者”。我们希望在3-5年内，将管培生培养成为专业骨干或中层管理人才；在5-10年的时间里，将其中的佼佼者培养成为行业大腕儿或者集团高层管理者。

Ø 1年内成为营销专业骨干

Ø 2-3年成为项目条线负责人

Ø 4-5年成为项目营销负责人/职能模块负责人

Ø 6-8年成为城市营销负责人