企业文化：

企业使命：求索进取  护佑众生；

企业愿景：做中国最强、世界一流的制药企业；

核心价值观：高质、惠民、创新、至善；

质量精神：任何困难都不能把我们打倒，唯有质量；

质量文化：为父母制药，为亲人制药。

集团合理制定学习计划，根据不同职能设置不同的培养路径，大致可以分为以下几个阶段：1年内了解基层业务，1-2年逐渐熟悉业务，经过系统学习，2-4年内培养成为部门骨干员工，这时具备管理潜力的同学便可以冲击基层的管理者职位，学习如何管理，而具备扎实的技术能力的同学则可以向公司里的行业专家进阶。随着个人逐渐发展，我们会开始对自己的未来有越来越清晰的定位，在管理者和技术大牛之间找寻方向。

但不管是技术通道还是管理通道，这两者之间不是孤立的，有很多原本想成为技术大咖的同学在成长中逐渐掌握了管理技巧，走上了管理岗位，也有一些原本从事管理岗位的同学发现了技术深入的乐趣，深入研究技术成为了行业的大牛。

福利待遇：

    1、有完善的薪酬体系，我们的薪资结构分为：岗位工资+绩效工资+学历工资+工龄工资。薪资调整方式为：工作满一年调薪，年度调薪、年度职业技术技能评定（技术通道）。

    2、五险一金、节日福利、工作餐、职工宿舍、优秀员工旅游等。

培训体系：

    1、扬子江具备完备的发展培育体系，分为新员工培训与继续培训。

    2、设立扬子江学堂，扬子江学堂是一座集数字化教学、场景化实训、技术实操为一体的融合式创新实践培训基地，通过硬件支持、人才引领，全方位整合教学资源、优化培训体制，深化校企合作、构建协同育人机制，为集团培养更多高端专业人才搭建平台，推动人才培养工作跃升新高度。扬子江学堂项目总投资约1亿元，建筑面积21300平方米，共有多功能培训教室、会议室30余间，可容纳千人同时开展培训学习。