1.应届毕业生，普通高等院校本科及以上学历；

2.需在具备教学医院资格的医院连续实习时间不能少于8个月，实习科目须包括内科、外科、妇科、儿科，其中：内科、外科各科实习时间不少于6周，妇科、儿科各科实习时间不少于4周。

1.在院长、分管副院长的领导下，建立医院护理文化和核心价值观，正确引导护理专业发展方向。根据医院功能、任务及规模，制定护理工作长期规划、计划及实施方案，并定期总结、改进。

2.根据“前瞻为本，质控前移，监控系统，非惩保底”的护理质量管理原则，建立前瞻性护理质量管理体系。

3.组织护理质量管理委员会制订全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并根据国家、省卫生政策，结合本医院及专科护理工作实际，定期修订并组织实施。

4.全面负责并指导医院护理业务工作。定期听取各护理管理委员会的工作汇报，强化医院护理队伍建设、业务技术管理等，并定期向分管院领导汇报护理工作情况。

5.科学实施护理人力资源管理。制定医院护理人力资源配置计划，科学合理设置护士岗位，掌握全院及各科护士人力动态，合理调配护理人员，提高人力资源管理效能。

6.建立临床护士分层管理制度，加强高级专科护理人才培养，建立专科护士岗位。

7.组织护理教育科研管理委员会制订并落实各级护理教育训练计划，有计划地培养护理管理和专科业务骨干。

8.组织制订和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准入工作程序。

9.采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，充分调动护理人员的积极性。