引进方式及待遇保障

（一）合同专职引进

①年薪：科技领军人才税前最高100万、学科拔尖人才80万、青年科技英才60万、学术新秀人才40万；②科研启动费：科技领军人才一次性最高500万、学科拔尖人才300万、青年科技英才200万；③住房保障：参照同等资历现役军官政策，逐月发放租房补助；④医疗保障：在军队医疗机构就医优先和每年一次免费体检。

（二）合同兼职引进

科技领军人才税前每月最高8万、学科拔尖人才6万、青年科技英才4万。

（三）直接引进文职

除按规定享受相应级别文职人员工资津贴、福利待遇外：①安家补助费：科技领军人才税前最高100万、学科拔尖人才80万、青年科技英才60万、学术新秀人才15-20万元。首次发放不超过合同约定数额的50%，其余部分在3年内逐年发放；②科研启动费：科技领军人才最高500万、学科拔尖人才最高300万、青年科技英才最高200万。③直接引进的高端人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资制的薪酬分配办法。

（四）特招入伍

按照特招地方专业技术人员有关规定执行。

（五）整体引进团队

①团队带头人和核心骨干根据不同引进方式和条件，分别享受相应的待遇保障；②按照每个团队一次性最高1000万元提供科研启动费，不再为团队个人单独提供科研启动费。

（六）直接选拔招录

应届博士毕业生入伍授予上尉军衔，待遇级别十七级，按照全军统一的现役军官福利待遇进行保障。其中，符合学术新秀人才标准的经学校评审后可以发放不超过20万的安家补助。

（七）招考文职

按照全军统一的文职人员福利待遇保障。符合学术新秀人才标准的经学校评审后可以发放不超过20万的安家补助。

（八）博士后

除参照同等资历文职人员工资待遇保障外：①提供博士后公寓住房，未享受公寓住房的博士后可按照同资历现役军官标准申领租房补助；②在站期间享受每月3000元生活补助，根据导师组考核等次，视情享受绩效奖励，每月最高不超过6000元。

获批学校“德雅青年学者博士后”支持计划者执行年薪制，年薪40万元，资助期2年。

 教师科研岗