培养与晋升

“VEID星计划”，旨在招聘与培养成实外国际部未来的学科教学潜力师资及职能综合管理人才而定制的应届生甄选计划。星计划为应届生提供精品课程体系、最优导师力量、职场发展多样性、长期跟踪关注等专项培养。

阶段差异化培养：

组织融入（1-2个月）：文化政策培训+岗位熟悉

阶段目标：文化认同，知识学习，组织融入

专业提升（3-12个月）：专业能力培训

阶段目标：工作胜任，提升专业能力，拓展专业视野

高潜成长（12个月以后）：高潜跟踪

阶段目标：识别职业路径，专业任职资质认证

三大职业机制护航：

职业学习：入职培训、职业规划、学习地图、辅导跟踪、线上网络学习平台、线下大讲堂、共性课程培训等；

职业辅导：双导师培养，为新进教师配备学术导师、德育导师，全方位培养和提升新教师在学科教学、学生管理以及留学申请等方向的综合能力；

职业拓展：双晋升通道，含管理序列、学术序列；

薪酬福利

*（一）整体薪福理念：

行业有竞争力的薪酬水平，五险一金、基本薪金、各项津贴、奖励等；

*（二）超出现金收入外的福利：

高平台、集团内外部、同行顶尖专业培训与大咖交流资源；

子女优惠就读政策，享受集团内部学校优质教育；

教研教师发展专项项目提升；

“VEID星计划”高潜人才发展项目；

带薪寒暑假、法定节假；

双晋升通道：管理序列、学术序列；

节日福利、工作餐、补助津贴等多元化福利、全面暖心的日常福利；

丰富的文体活动、公益项目活动；

岗位职责：

学科教师：

1.据相应国际高中课程学科教学目标，搭建学科体系架构，制定教学计划；

2.积极参加学科小组开展的集体备课、教学研讨等活动。根据教学大纲的要求写好教案保留备查；

3.严格按教学计划和教学大纲规定的内容进行教学，加强课堂管理；

4.利用课余时间，定期安排辅导答疑，解决学生普遍存在的问题，不断改进教学；