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平面设计师

发布企业:广州蜚美网络技术有限公司 发布时间:2022-11-27 浏览次数:179
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
平面设计师 平面艺术设计|环境艺术设计 全职 本科 5 8000-12000
发布时间 2022-11-27 16:09:44
职位有效期 2023-07-30 23:59:59
专业 服装与服饰设计;环境设计;艺术设计(平面艺术设计方向);艺术设计(环境艺术设计方向);视觉传达设计;设计创作理论与实践;设计史与理论;设计学
工作地址 广东省广州市越秀区
职位要求

 1、本科以上,设计专业

2、熟悉各类设计软件,如AE、PR、PS、AI等

3、具备良好的沟通表达能力和高审美,追求细节,追求完美


政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 ABOUT US 关于我们 蜚美是国际化新消费品牌公司,致力于为海外国家地区年轻女性用户研制开发合适的化妆品产品。 公司在东南亚等国家已经形成了多个品牌矩阵,在海外地区有良好的口碑和用户基础。 公司在广州和海外多个国家有营销,产品和电商运营办公室,以及多个海外仓储物流中心。 蜚美的核心团队来自阿里巴巴和华为,以先进的线上互联网思维和模式来高效运营整个公司业务。 WHAT WE CAN OFFER 为什么选择我们 -全新的消费品模式:新消费群体(15-25岁新新人类)、新传播方式(Tiktok, Instagram)、新销售渠道(电商,私域)。 -方法支撑:核心团队华为阿里10年海外业务经验,强业务方法论和实操经验支撑,导师指导海外方法论,快速成长。 -全生态链:产品、品牌、营销、渠道、仓储供应链为一体,提升物流时效性和消费者购物体验,保证对市场的熟悉和反应速度。 -边界开放:组织扁平,没有繁琐汇报,效率为先;不搞形式主义,不搞办公室政治,能者居之,特别适合应届生靠自己的努力和能力不断成长和晋升。 PERSONAL GROWTH 校招新人成长 -一对一导师制,体验定制化成长:入职6个月内,导师1对1指导,为你制定专属成长计划、明晰发展路径;导师将帮助你更好地熟悉业务、融入团队。 -设置有区分度的激励,让优秀的人脱颖而出:月度/季度/年度考核,不论关系只论能力和结果,你的付出会得到应有的价值体现。 -明确的职业发展路径,让能者成为核心成员:初级专员-中级专员-高级专员-核心骨干-初级管理者-中级管理者-高级管理者-总监-资深总监-副总裁。 WHAT KINDS OF PERSON DO WE WANT 我们想要这样的你 -逻辑先行:有清晰的逻辑思路及良好的洞察力,工作讲求逻辑与方法。 -结果导向:有强烈的成功愿望,能踏实做好事情的每一个细节,站在结果的角度去考虑问题,有韧性。 -成长思维:对事物抱有猎奇心理,不断挑战自己突破自己,拓宽自己的边界。 公司做海外蓝海市场,利润丰厚,愿意给予高于同行业30%的薪资待遇,工资范围8k-30k不等 加入蜚美,开启国际化视野,用实际行动践行国家的一带一路战略,实现自己人生的飞跃! 校招网申入口https://www.wjx.cn/vm/YtOz6QA.aspx#
岗位职责

 1、负责护肤品牌产品的平面设计相关工作(营销海报,banner,电商详情页,以及其他线下物料)

2、国际品牌护肤品的海报素材收集


单位信息
单位名称 广州蜚美网络技术有限公司
单位性质 民营企业 单位行业 信息传输、软件和信息技术服务业
标签
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介

蜚美是国际化新消费品牌公司,致力于为海外国家地区年轻女性用户研制开发合适的化妆品产品。

公司在东南亚等国家已经形成了多个品牌矩阵,在海外地区有良好的口碑和用户基础。

公司在广州和海外多个国家有营销,产品和电商运营办公室,以及多个海外仓储物流中心。

蜚美的核心团队来自阿里巴巴和华为,以先进的线上互联网思维和模式来高效运营整个公司业务。


企业文化

-全新的消费品模式:新消费群体(15-25岁新新人类)、新传播方式(Tiktok, Instagram)、新销售渠道(电商,私域)。

-方法支撑:核心团队华为阿里10年海外业务经验,强业务方法论和实操经验支撑,导师指导海外方法论,快速成长。

-全生态链:产品、品牌、营销、渠道、仓储供应链为一体,提升物流时效性和消费者购物体验,保证对市场的熟悉和反应速度。

-边界开放:组织扁平,没有繁琐汇报,效率为先;不搞形式主义,不搞办公室政治,能者居之,特别适合应届生靠自己的努力和能力不断成长和晋升。

晋升通道

明确的职业发展路径,让能者成为核心成员:初级专员-中级专员-高级专员-核心骨干-初级管理者-中级管理者-高级管理者-总监-资深总监-副总裁。


福利待遇

培训体系

一对一导师制,体验定制化成长:入职6个月内,导师1对1指导,为你制定专属成长计划、明晰发展路径;导师将帮助你更好地熟悉业务、融入团队。

考核方式

设置有区分度的激励,让优秀的人脱颖而出:月度/季度/年度考核,不论关系只论能力和结果,你的付出会得到应有的价值体现。

其他说明


宣讲信息
宣讲名称 类型 举办地点 举办日期 查看详情
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双选会信息
名称 类型 地址 时间 查看详情
暂无信息
招聘信息
职位名称 查看详情
暂无信息