（一）提供多种形式的培育支持与发展。

1.提供具有竞争力的岗位薪酬。

2.事业编制：医院定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编。对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。

3.院内编制：医院提供院内编制岗位，满足我院院内编制应聘条件的各类岗位人员，可通过竞聘转为院内编制，享受事业编制同等待遇。博士入职后，直接给予院内编待遇（参照事业编制），博士后给予不低于事业编待遇年薪。

4.支持在职提升、深造：医院支持在职攻读硕士、博士学位，支持国内外研修；通过“凤凰计划”遴选，将提供一年国外研修经费支持，推荐优秀人才到国外知名医院及医疗机构深造。

5.人才计划、经费支持：开展医院高层次人才计划、青年优秀人才支持计划、名医名师计划，提供科研启动经费及人才岗位津贴，多渠道为优秀的人才提供继续提升和发展的平台。

（二）医院福利待遇优厚，缴纳五险一金，提供员工宿舍，解决珠海市户口。