招聘专业：岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程；

招聘对象为普通高等院校2023年应届毕业生（须于2023年12月底前取得毕业证、学位证），且同时具备以下资格条件：

（一）遵纪守法、品行端正、身体健康，无不良记录；

（二）硕士研究生及以上学历，其中境外学历须经教育部留学中心认证；

（三）硕士研究生年龄在26周岁以下、博士研究生年龄在30周岁以下（均计算至2022年12月31日）；

（四）进取意识和责任心强、吃苦耐劳，具有较强的学习和创新能力、人际沟通和团队协作能力、情绪管理和抗压能力；

（五）获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的，或获得校级及以上优秀学生奖学金的，或在校期间担任过一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，党、团组织书记、副书记、委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等）的，同等条件下优先考虑。

1、管理培训生计划作为集团公司重点人才工程，管理培训生的培养单独列入集团公司后备人才培养计划，入职后安排为期2年的集中培养。

2、集中培养期内，管理培训生直接与集团总部签订劳动合同，合同期为2年（其中试用期2个月），人事档案由集团总部统一管理，薪酬待遇等按照《集团总部员工薪酬管理暂行办法》等相关制度执行。

3、培养期结束后，根据综合评估情况，统筹考虑集团战略发展需要和管理培训生的职业规划，对管理培训生予以重新定岗，另行分配工作单位和岗位，并纳入集团公司专项人才中长期培养计划。根据集团总部人才梯队建设需要，每批次管理培训生按照一定比例留用集团总部。综合评估不合格的，不再续签劳动合同（在劳动合同书中约定）。

4、每个批次的管理培训生统一编入1个小班，并选配1名思想政治辅导员进行集中管理。集中培养期内，管理培训生全部安排至集团直属单位进行“轮岗实践”，并指定专业导师进行“导师带教”，同时依托集团“通达学堂”“网络商学院”等平台开展“小班教学”。

安徽交控集团_就业网文本.doc