一、单位简介

长江航道规划设计研究院成立于1974年，是交通运输部部属单位中最早从事长江航道规划、研究、勘察、设计的公益二类事业单位。我院建有占地300余亩的科研实验基地，拥有华中地区单跨最大的模型试验大厅，占地近7万平方米，可同时开展数十个河工模型试验。是国家内河航道整治工程技术研究中心、长江航运技术行业研发中心等科研平台和国家自然科学基金的共建或依托单位。同时也是武汉大学、河海大学等高校本科和硕士研究生教学培养点。

近年来，研究院承担了一系列国家科研项目，完成了长江干线航道大量的前期研究、规划和设计任务，形成了系统的大型冲积平原河流航道治理理论，为改善长江干线航道通航条件、提高航道通过能力作出了卓越的贡献。

二、人才队伍

拥有包括享受国家政府特殊津贴专家、交通青年科技英才、正高级工程师等在内100余人专业特色鲜明的人才队伍。

其中享有国务院政府特殊津贴专家2人、中国水运建设行业协会入库专家16人、水运工程建设技术与标准专家库专家4人、交通运输部试验检测专家2人、湖北省试验检测专家3人、交通运输部青年科技英才3人。

三、应聘条件

研究院事业单位人员招聘面向全社会，实行公开招聘，凡符合条件的人员均可报名。参加招聘人员应当具备下列条件：

（一）通用条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法律和行政法规；

3.具有良好的品行；

4.符合岗位所要求的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.履行岗位职责需具备的其他条件。

（二）应届毕业生专项条件。

1.取得硕士研究生及以上学历；

2.2023年度全国普通高校全日制统招统分的全脱产应届毕业生，未纳入教育部统一招生计划的军校毕业生、在职或网络教育毕业生、非本单位定向培养或委托培养的毕业生、成人高等教育或自学考试的毕业生等,不在接收范围；

3.年龄在30岁以下（1993年1月1日后出生），博士研究生毕业年龄可适当放宽到35岁以下（1988年1月1日后出生）。

（三）社会招聘计划专项条件。

1.取得硕士研究生及以上学历；

2.年龄在40岁以下（1983年1月1日以后出生），获得省部级以上先进表彰荣誉称号的，可适当放宽到45岁以下（1978年1月1日以后出生）；

3.一般应具有5年以上工作经历，博士研究生可适当放宽至具有2年以上工作经历（参加工作时间计算到2023年7月31日）；

4.持有系统架构设计师（高级）证书。

四、招聘岗位

计划招聘事业编制人员9人，具体计划详见《长江航道规划设计研究院2023年度事业编制人员招聘职位信息表》（附件1）。

    五、招聘程序

招聘工作主要分为以下环节：公开报名、资格初审及复审、笔试、面试、体检、考察、拟聘公示、接收入职。

（一）公开报名。

应聘人员如实填写《应聘登记表》（附件2），通过电子邮件进行网上报名，应届毕业生报名时间自公告发布之日起至2022年11月20日。成熟人才实施动态招聘，报名时间至 2023年6月30日截止。（邮箱：cjhdyjyzhaopin@qq.com）

（二）资格初审。

对应聘人员进行资格初审,每个岗位的有效报名人数一般应达到岗位数的5倍，不足5倍的可适当延长5个工作日的报名时间。

（三）资格复核。

通过资格初审的应聘人员将以电话或短信的方式告知，并对其进行资格复核，确定进入考试环节的人员。应届毕业生（除博士研究生）于笔试前提供所需材料进行现场复核，应届博士研究生和社会招聘人员于面试前提供所需材料供现场复核。

1.应届毕业生复核内容包括：

（1）《应聘登记表》；

（2）身份证原件及复印件；

（3）教育部学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》；

（4）就业推荐表复印件；

（6）在校成绩单复印件（学校教务处盖章）；

（7）与招聘专业相关的见刊论文、获奖证书或其他证明材料复印件。

2.社会招聘人员资格复核内容包括：

（1）《应聘登记表》；

（2）身份证原件及复印件；

（3）教育部学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》；

（4）毕业证、学位证复印件；

（5）系统架构设计师（高级）证书原件；

（6）加盖公章的工作经历证明，硕士研究生为5年及以上，博士研究生可放宽至2年及以上（参加工作时间计算到2023年7月31日）；

（7）个人征信报告。

以上材料缺一不可。

（四）考试。

考试分为笔试和面试两个阶段，具体时间和形式将在院公众号上另行通知。

（五）体检。

对通过考试的应聘人员，组织体检。体检人选根据笔试、面试综合成绩排序和岗位招聘人数确定，综合成绩排序按应聘人员笔试成绩50%和面试成绩50%之和计算（应届博士研究生及社会招聘人员按面试成绩计算）。体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行，出现体检不合格或放弃体检等情况的，可按照综合成绩排序予以递补。

（六）考察。

对进入体检环节的应聘人员组织进行考察，全面了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现等情况。

（七）确定拟聘人选及公示。

根据综合成绩排序情况、体检结果和考察情况，研究确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

（八）接收入职。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人选，按程序办理聘用手续，签订聘用合同。

六、相关待遇

接收的应届毕业生纳入事业编制管理，享受事业单位政策规定的工资福利待遇。

七、应聘要求

应聘人员应对所提供的材料负诚信责任，院将依据应聘人员提供的材料进行资格审查。未在规定时间内提交相关证明材料，或提供虚假材料、隐瞒有关招聘禁止情形的，将取消应聘资格。