使命：

深耕光电领域，突破行业壁垒，解决行业痛点，创造一流企业。

愿景：

打造共赢平台，共创卓越未来。

核心价值观：

求知上进，艰苦奋斗，精诚团结；履行社会责任，创造社会价值。

人才观：

人尽其才、才尽其用；团结协作、拼搏务实。

质量观：

规范管理，优质服务，信守承诺，品质保障。

“誉卓”的含义：誉满天下，卓越未来。

1、纵向发展：

（1）晋升模式：

1）精专方向：助理--初级专员--中级专员--高级专员--资深专员等；

2）技术方向：初级技术员--中级技术员--高级技术员--助理工程师--工程师--高级工程师等；

3）管理方向：助理--专员--领班/组长--主管--副经理--经理--总监-分/子公司总经理等；

（2）公司用人基本政策是当内部岗位产生空缺时，优先考虑内部晋升或调整，然后再进行外部招聘。

2、横向发展：

有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择；由行政人力资源部与相关用人部门综合考虑和商讨，经总经办审批，可根据相关岗位与员工的适用性做出相应的调整。

员工培训应有计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行，要结合实际，注重实用性，不断提高员工整体素质。员工的培训分为岗前培训、在职培训、岗位与专业培训相结合三种