招聘要求：

1，2022年10月1日-2023年9月30日毕业，硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等专业优先，热爱人力资源工作亦可；

2，具备优秀的逻辑思维能力、出色的问题解决能力、善于团队合作及建立积极影响力，并能持续主动学习与创新；

3，积极接受挑战，不畏压力及困难，敢于担当；

4，接受因业务发展需要的工作地点调动优先；

 1、负责人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；

2、负责组织发展，人才培养，文化建设，员工关系等模块，具备强有力的专业度和敏感度；

3、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

4、根据人资项目和方案需求，提供数据表单、执行文案支持。