太平洋建设始建于1986年，前身为淮安引江建筑工程有限公司（简称引江公司）。1995年，引江公司全面完成集团化组建，并正式更名为太平洋建设集团（简称太平洋建设）。集团连续8年入选世界500强，2021年位列第149位，蝉联全球建筑业私企第一。
        三十多年来，太平洋建设专注于基础设施的投资、建设与管理，拥有国家公路、市政、水利、建筑等多个总承包及若干专业承包一级资质。在中国城市化、城镇化、城乡一体化的进程中，太平洋建设融资源、智慧、资本于一体，是中国最大的城市经营商。集团在国内首创BT模式，并以BT、BTO、FEPCO等形式直接参与1000多个市县、3000多个园区的投资、建设与管理。先后参加了沪宁、沪珠、京沪、京港、连霍等高速公路，以及江阴长江大桥、南京地铁、太湖整治、兰州新区、兰州新城、大理海东新城、滇中产业新区、贵安新区、肇庆新区、海南美安科技新城等多项国家、省重点工程建设。

“管理培训生计划”全称为“太平洋建设管理培训生计划”，是集团董事局主席严昊执掌太平洋建设后于2012年正式提出的针对工程、财务、物资、市场等方向的人才培养计划，旨在打造一支带有太平洋建设烙印的专业化管理团队，将人才的引入机制变“输血”为“造血”，给集团的持续发展提供源源不断的动力。

管理培训生的招聘由太平洋建设总部人才中心组织实施，结合集团的发展战略及各集团实际用人需求确定招聘数量，每年从专业排名全国前列的高校筛选出符合集团“五化建设”人才标准的应届本科毕业生，经入职培训后，分配至项目一线从事基层工作。通过不断地考核和轮岗培训，让他们经受理论加实践的磨炼后，成为集团技术管理层的中坚力量。

目前，太平洋建设管理培训生已经上岗十期，其中有人已在管理岗位独当一面，正以独特的管理心得和丰富的实战经验，为企业标准注入新鲜血液。太平洋建设管理培训生，他们正青春，他们在路上。

     入职01-03个月，入职培训了解集团企业文化、历史简介；

     入职04-24个月，深入一线轮岗：

                     土木：测量、施工、质检、试验、安全、造价；

                     财务：出纳、核算、往来结算、银行往来；

                     物资：材料员、材料会计、统计会计。

     入职25-36个月：述职考核、机关轮岗：

                     土木：招投标、预结算、资质、信息化、成本；

                     财务：财务核算、会计报表、纳税申报；

                     物资：报表汇总、成本分析、信息化。

     入职三十六月后：岗位考核、职位晋升：

      管理通道：工程部长、财务部长、物资部长、项目经理、董事长；

      专业通道：工程师/会计师、高级工程师、高级会计师、总工程师；

1、薪酬：应届生基本月薪5500元-7500元；综合月薪6500元—10000元；

2、福利补贴：驻外补贴、年节福利、住房补贴、出差补贴等；

3、统一与集团总部签订正式劳动合同，五险一金统一在南京总部缴纳，享有国内外带薪旅游等系列员工活动；

4、驻外工作提供食宿，探亲假（每季度10-15天带薪休假）等。

满足90%新员工的期望工作区域需求；入职满三年后，可以申请在全国区域内调动，渠道畅通。