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软件开发工程师

发布企业:中远海运租赁有限公司 发布时间:2022-05-31 浏览次数:64
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
软件开发工程师 其他工程技术人员 实习 本科 100 未设置
发布时间 2022-05-31 14:46:09
职位有效期 2022-12-31 00:00:00
专业 不限
工作地址 上海市市辖区
职位要求
政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 投递方式:https://www.liepin.com/campus/campus-detail/177863 建设事业部(资管支持方向) 建设事业部(商务支持方向) 建设事业部(IT支持方向) 建设事业部(业务综合支持)
岗位职责

 

17建设事业部(资管支持方向)

工作内容:

1、负责根据需求文档制定软件架构设计、详细设计,包括功能、接口、数据库、界面交互等

2、根据详细设计进行代码实现和调试

3、负责所研发系统的问题处理、性能调优等

4、配合技术架构、项目管理、网络安全和质量审计等整体研发管控要求在研发

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历;计算机相关专业,信息管理、系统工程类专业

2、具有JAVA/SQL等软件开发知识

3、较好的逻辑思维、良好的责任心与耐心、较好的执行力

工作地:上海



18建设事业部(商务支持方向)

工作内容:

1、负责具体交易结构及合同文本制作、资金支付前提文件的风险控制、物流的监控、归档工作;

2、、负责数据统计、报表输出与分析;

3、负责付款条件后置、保险续保提示;

4、负责前线调研反馈汇总;

5、负责资产登记、抵押与解抵押管理、营业执照管理等。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,法律、金融、财务、会计等专业优先。

2、具备法律、金融、外贸、结算、财会统计等相关知识者优先;

3、具备综合分析判断能力,在项目推进的各个阶段对产品、业务方案(涉及交易风险、合同风险、资金风险、物流风险、票据风险等各个方面)进行有效判断者优先。

4、能熟练运用常用办公软件。

工作地:上海


19建设事业部(IT支持方向)

工作内容:

1、系统培训手册编写

2、远海e建"微信服务号&小程序运营

3、简单工程机械业务需求调研、分析

4、系统相关业务权限、参数配置

任职资格:

本科/专业不限(IT类或金融类优先)

了解微信服务号&公众号运营工作 

了解基本IT基础知识和金融知识

工作地点:上海




20建设事业部(业务综合支持)

工作内容:

1、协助总包、工程机械、专业承包业务数据、过程数据的统计于汇总,可以尝试形成一些自己的分析

2、协助一些人力数据的收集

3、协助完成人力招聘简历、面试安排、候选人材料收集等工作

4、协助完成建设专业知识的内容审核,并上线海学堂

5、其他事业部紧急日常事务

任职资格:

1、大学本科及以上学历,法律、金融、财务、会计等专业优先;

2、具备法律、金融、外贸、结算、财会统计等相关知识者优先;

3、具备综合分析判断能力,善于沟通,喜欢与人交流;

4、能熟练运用常用办公软件、数据分析软件、PS等。

工作地点:上海


单位信息
单位名称 中远海运租赁有限公司
单位性质 国有企业 单位行业 金融业
标签 央企
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介

中远海运租赁有限公司成立于2013年。注册资本55.55亿元人民币,是“中国远洋海运集团有限公司”下属“中远海运发展股份有限公司”的控股公司。

中远海运租赁有限公司定位于聚焦中国经济未来发展有活力、有潜力且服务于国计民生的各类企业,在医疗、教育、能源、建设、工业装备、电子信息、民生消费、交通物流、汽车金融等多个行业领域,开展融资租赁、商业保理等综合金融服务,打造成为行业内领先的综合金融解决方案服务公司。公司将坚持租赁本源,突出专业化能力和风险识别及管理能力,深挖产业链,提高基于租赁资产的高附加值产品的竞争力,充分利用融资租赁行业整体转型升级的机遇,以融资租赁为核心,提供综合金融解决方案和服务。

企业文化

晋升通道

“海燕”管培生计划4.0版本

预备期  第1年7月-12月

培养目标:融入公司,了解业务

培养方式:燕训营集训/轮岗/在线学习

第一阶段 第2年1月-12月

培养目标:掌握技能,积累经验

培养方式:带教实践/获取权限/集中培训

第二阶段 第3年1月-12月

培养目标:业绩提升,独挡一面

培养方式:集中培训/组建沙龙/经验分享

第三阶段 第4年1月-12月

培养目标:业绩领先,专业标杆

培养方式:内训师TTT/输出课题

目标:储备干部(通才)高级主办(专才)较传统社招人员缩短了30个月的晋升时长

福利待遇

1、         富有市场竞争力的薪酬水平;

2、         5-12个月年终奖激励(视经营业绩而定);

3、         正常五险一金外,额外缴纳补充公积金、补充医疗;

4、         交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、工龄补贴、出差补贴、租房补贴、人才落户、高温补贴等28项福利;

5、         带薪休假:国家规定的法定假期、额外提供带薪病假、司龄假;

6、         完善的培养与晋升机制,为管培生开发绿色通道;

7、         科技化办公环境,人性化工作氛围,办公空间服务。

培训体系

“海燕”管培生计划4.0版本

预备期  第1年7月-12月

培养目标:融入公司,了解业务

培养方式:燕训营集训/轮岗/在线学习

第一阶段 第2年1月-12月

培养目标:掌握技能,积累经验

培养方式:带教实践/获取权限/集中培训

第二阶段 第3年1月-12月

培养目标:业绩提升,独挡一面

培养方式:集中培训/组建沙龙/经验分享

第三阶段 第4年1月-12月

培养目标:业绩领先,专业标杆

培养方式:内训师TTT/输出课题

目标:储备干部(通才)高级主办(专才)较传统社招人员缩短了30个月的晋升时长

考核方式

其他说明


宣讲信息
宣讲名称 类型 举办地点 举办日期 查看详情
暂无信息
双选会信息
名称 类型 地址 时间 查看详情
暂无信息
招聘信息
职位名称 查看详情
暂无信息