一、引进计划

注：其它高层次及特殊人才可以随时直接联系。

二、2022年引进人才待遇

（一）录用者进入事业编制，享受国家规定的事业单位职工的相关待遇。

（二）引进博士高层次人才的校内待遇

1.安家费与科研启动金：

（1）一流大学建设A、B类高校或“双一流”建设学科毕业博士研究生安家费：一般专业35万元、紧缺专业50万、有重大科研成果者60万、录用至附属张掖人民医院医疗岗位者80万。

（2）其它高校或非“双一流”建设学科毕业博士研究生安家费：一般专业25万元、紧缺专业35万、有重大科研成果者50万、录用至附属张掖人民医院医疗岗位者50万。

（3）科研启动金30万。

（4）特别紧缺专业、科研成果突出者，实行“一人一策”，协商确定其待遇。

2.安家费发放前安排免费周转房1套或发放租房补贴（1000元/月）。

3.毕业证学位证、档案到齐，全职工作后，即享受副教授待遇；工作年限满2年经考核合格转正定职为副教授；科研成果突出者可享受教授待遇。

4.提前来校全职工作的，已取得博士双证的按事业单位新录用博士研究生标准、未取得博士双证的按硕士研究生标准发放生活补贴。

5.配偶在甘州区范围外工作的，符合省直事业单位调动条件的由我校协调办理调动手续；配偶无工作或不符合调动条件者安排为编外聘用人员；协调子女就近入校学习。

6.来校考察的交通住宿费用由学校承担。

（三）附属医院引进医疗岗位硕士的校内待遇

一流大学和一流建设学科毕业硕士研究生发放安家费5万，安排科研启动金10万，提供公租房1套。

三、职业发展支持

（一）优先推荐申报国家级人才工程、科研项目。

（二）优先推荐申报甘肃省人才工程、科研项目。

1.甘肃省领军人才；

2.甘肃省“飞天学者”特聘计划；

3.甘肃省陇原创新创业人才（团队）项目；

4.甘肃省高校青年教师成才奖；

5.“西部之光”国内访问学者。

（三）学校人才工程

1.“祁连人才工程-青年骨干教师、学术带头人”人才支持计划；

2.青年骨干教师国内访学；

3.复旦大学对口支援博士后、进修访学。