1.岗位晋升发展通道

见习生（实习生）→班组级岗位→队级岗位→项目级岗位→公司级岗位

2.技术职称发展通道

见习生→员级职称→助理级职称→中级职称→高级职称

3.技能等级发展通道

实习生→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→工匠技师

4.技术能手发展通道

公司岗位技术能手→集团公司岗位技术能手→中国中铁岗位技术能手→国家级技能大师

5.技术专家发展通道

公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

1.全日制硕士及以上学历毕业生见习期内月平均综合收入不低于7000元，全日制本科毕业生见习期内月平均综合收入不低于6000元；

2.其他：执业资格津贴（一次性补贴加月度性津贴）、技能津贴、岗位津贴、交通补贴等。

3.为员工缴纳“五险两金”；

4.薪酬制度：“易岗易薪”、“一岗一薪”。

1.高校毕业生培养：见习期由单位领导加专业管理人员双导师进行“师带徒”培训。

2.人才使用：建立后备人才库，将日常表现优秀且考核优秀的高校毕业生纳入后备人才库，作为后备干部人选重点培养。在出现岗位空缺的时候，优先考虑使用后备人才库的人员。