一、招聘对象：2022届应届毕业生

二、招聘职务：管理培训生

三、首年年薪：研究生22.64万，本科生21.19万

四、专业要求：机械类专业

五、管培生培养与发展

（一）培养目标：复合创新型领导者

（二）培养体系

1、成长通道：

（1）成长计划：一级经理→二级经理→三级经理→高级经理→副总经理→总经理，入职即为一级经理，1-2年以内可实现逐级晋升，表现优秀者，能提前晋升；

（2）多元发展：矩阵式的职业发展体系，可实现同体系或跨体系的发展选择；

2、高管指导：总经理级以上高管作为专属导师专职指导；

3、轮岗体系：专属轮岗方案，确保全业务链轮岗学习；

4、薪酬体系：专属薪酬体系，每年高幅涨薪；

5、系统支持：管培生的培养过程，均有成熟的信息管理系统提供支持保障。

六、福利待遇

1、工作时制：每天7.5小时工作制、周末双休。

2、公司福利：五险一金、法定假期、带薪年假、节日礼品、免费体检；生产基地提供免费宿舍（2人/间，配置空调、电视机等家具电器）、非营利性食堂。

3、文体娱乐：生产基地内设员工活动室、阅览室、棋牌室、台球室、篮球场、羽毛球场、排球场、乒乓球场等娱乐学习场地，并定期举办篮球赛、气排球赛、节日活动等文体活动。

七、工作地点说明

1、集团总部招聘的管培生：与集团公司签订就业协议和劳动合同；入职第1年，集中在赣州纸业公司进行全业务链轮岗培养。

2、赣州纸业、崇左纸业招聘的管培生：

（1）与集团公司签订就业协议和劳动合同；

（2）入职第1年，集中在赣州纸业公司进行全业务链轮岗培养；

（3）入职满1年后，根据公司发展需要，安排在赣州纸业（江西赣州）或崇左纸业（广西崇左）工作；

（4）须服从工作地点安排，薪酬待遇不因工作地点的调整而降低。

●更多校园招聘信息，请加校招负责人微信（18776169417，陆经理）或关注“华劲集团股份有限公司”微信公众号获悉，解答你所有疑问与顾虑！

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1、采购物资的价格构成及成本分析

2、供应商开发与管理

3、物资采购计划管理及实施，参与或主导商务谈判

4、采购物资市场价格信息的收集与趋势分析

5、采购业务流程与管理制度的梳理与优化

6、采购信息化系统维护与功能优化