1.A类博士

博士研究生毕业，取得博士学位证书，年龄不超过40周岁，其中具有副高级职称者，年龄放宽到不超过45周岁。

理科、农科、工科、医科、人文社科类博士至少具备下列业绩5项中的2项，并提供代表自己学术水平的代表性论文和科研等，经学校认定业绩须同时达到我校教授职称评审的教研和科研业绩条件。

2.B类博士

博士研究生毕业且取得博士学位证书，年龄不超过45周岁，其中具有副高级职称者，年龄放宽到不超过50周岁。

具备下列业绩，并提供代表自己学术水平的代表性论文和科研等，经学校认定业绩须达到我校副教授职称评审的教研和科研业绩条件。

以第一作者身份在我校认定的国家级及以上核心期刊上发表论文2篇以上，胜任核心课程的讲授任务，具有较强的科研和教学能力。

3.C类博士

博士研究生毕业且取得博士学位证书，年龄不超过45周岁。

（三）高技能人才

具备以下称号或奖励中的一项：

“全国技术能手”“中华技能大奖”“中原技能大奖”获得者，国家级职业技能大赛一等奖获得者的指导教师，省级技能大师工作室负责人，获评“中原大工匠”或“河洛大工匠”称号的高技能人才,其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的高技能人才。

（四）紧缺专业带头人

在高校、大中型企事业单位有5年及以上工作经历的副高、正高级职称（须达到我校副教授、教授职称评审的教研和科研业绩条件）人员，副高级职称人员不超过45周岁，正高级职称人员不超过50周岁。其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的专业技术带头人。

高学历人才

引进高学历人才，须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年。

说明:

1.安家费发放：安家费来校当年发放60%,三年考核期满且考核合格发放20%,六年考核期满且考核合格发放20%。

2.博士配偶安置：配偶具有副高级及以上职称，或者具有硕士研究生学历（35周岁及以下）的，按照招才引智程序引进。配偶不具备以上引进条件的，可委托劳务派遣公司安排工作。

3.帮助博士解决子女入学（小学、初中）问题。

4.每名博士报到后，配备15000元标准的办公家具。

5.学校现有其他形式入校博士，且没有签订博士聘用服务期协议的，可经个人申报、学校职称评审（推荐）领导小组办公室认定，达到上述各种类别博士业绩条件的，确定按某类博士签订聘用服务期协议，可对应享受各类别博士的科研启动费和博士津贴，不享受安家费和租房补贴等其他待遇。具有教授或副教授职称的现有博士享受校内绩效工资时，按照就高标准执行。8年内完成相应类别博士工作任务的，发放相应类型的购房补助。学校在职攻读博士毕业返校后，按本条规定执行。

6.优秀硕士前3年按聘用服务期协议分年度进行考核，考核合格及以上等次的优秀硕士下一年度可享受1000元/月人才津贴，人才津贴最多享受3年。