职位名称 | 类型 | 性质 | 最低学历要求 | 人数 | 薪资 |
高校教师岗 | 大学教师 | 全职;实习 | 博士 | 42 | 10000-13000 |
发布时间 | 2022-04-28 14:59:45 | ||||
职位有效期 | 2022-12-30 00:00:00 | ||||
专业 | 不限 | ||||
工作地址 | 江西省景德镇市浮梁县 | ||||
职位要求 |
一、引进对象的资格条件 (一)基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的品行; 4、岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 5、适应岗位要求的身体条件; 6、岗位所需要的其他条件; 7、有以下情况之一者不予引进: 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的,现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员,以及现役军人和未满服务期的事业单位工作人员、在读的高校毕业生,有法律规定不得聘用的其它情形。 (二)岗位条件 1、学历学位条件:具有博士研究生学历学位。 2、年龄条件:40周岁及以下,副教授职称可以放宽到45周岁。 3、博士招聘的具体条件详见岗位一览表。 |
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政治面貌 | 无要求 | ||||
实习实践经验 | 无要求 | ||||
职位简介 | 博士研究生引进待遇 (一)A类博士引进待遇如下: 1、人才引进费80万元人民币(含安家费和购房补贴); 2、科研经费:工科类20万元人民币,理科类15万元人民币,人文社科类10万元人民币; 3、每月发放博士学位津贴1000元人民币/人;过渡性住房补贴:给予36个月的1000元人民币/月/人补贴; 4、配偶具有硕士研究生学历学位者按上级相关政策安置,其他情况酌情安排。 (二)B类博士待遇如下: 1、人才引进费70万元人民币(含安家费和购房补贴); 2、科研经费:工科类20万元人民币,理科类15万元人民币,人文社科类10万元人民币; 3、每月发放博士学位津贴1000元人民币/人;过渡性住房补贴:给予36个月的1000元人民币/月/人补贴; 4、配偶具有硕士研究生学历学位者按上级相关政策安置,其他情况酌情安排。 (三)C类博士待遇如下: 1、人才引进费60万元人民币(含安家费和购房补贴); 2、科研经费:工科类20万元人民币,理科类15万元人民币,人文社科类10万元人民币; 3、每月发放博士学位津贴1000元人民币/人;过渡性住房补贴:给予36个月的1000元人民币/月/人补贴; 4、配偶具有硕士研究生学历学位者按上级相关政策安置,其他情况酌情安排。 (四)正式引进人才依照上级有关规定确定并聘任其相应的专业技术岗位等级,享受相应待遇(享受年薪的不再享受相应岗位工资待遇)。引进的博士享受校内七级副教授同等待遇,从引进之日起享受3年。 (五)若引进的人才待遇与省、市有关规定不一致的,按省、市相关文件规定执行。 (六)以上人才引进费第一年发放50%,剩余部分根据人才中期、期满考核情况发放。 服务年限:博士连续8年以上。 | ||||
岗位职责 | 引进人才的责任与义务 (一)自觉遵守国家法律、法规。 (二)服从学校和用人部门的工作安排,遵守学校各项规章制度和劳动纪律,认真服务、履行协议规定的工作职责。 (三)在学校工作期间,所有论文、课题等业绩成果必须署景德镇学院名称。 (四)引进人员必须与学校签订相关协议。 (五)引进人才的服务期从享受待遇之日算起。服务期限内因个人原因离开学校或因工作考核不合格等原因被学校解聘的,须承担违约责任。 |
单位名称 | 景德镇学院 |
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单位性质 | 高等教育单位 | 单位行业 | 教育 | ||||||||||||||||
标签 | |||||||||||||||||||
隶属单位 | 下属单位 | 单位官微 | |||||||||||||||||
单位图片 | |||||||||||||||||||
视频介绍 | |||||||||||||||||||
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宣讲名称 | 类型 | 举办地点 | 举办日期 | 查看详情 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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名称 | 类型 | 地址 | 时间 | 查看详情 |
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