职位名称 | 类型 | 性质 | 最低学历要求 | 人数 | 薪资 |
电气工程师(20年电源研发上市企业) | 硬件|芯片|射频|音视频 | 全职 | 本科 | 8 | 10000-15000 |
发布时间 | 2021-09-04 15:09:10 | ||||
职位有效期 | 2022-09-01 00:00:00 | ||||
专业 | 电力电子与电力传动;电力系统及其自动化;电子与信息;电工理论与新技术;电气工程;电路与系统;自动化;计算机科学与技术;高电压与绝缘技术 | ||||
工作地址 | 广东省深圳市南山区 | ||||
职位要求 | 任职条件: 1、本科及以上学历,电气、电机、自动化、电力电子、控制等相关专业; 2、较强的逻辑思维能力和理解能力、学习能力强,有创新意识,个性积极主动。 |
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政治面貌 | 无要求 | ||||
实习实践经验 | 无要求 | ||||
职位简介 | 年薪高达35万!20年电源研发上市平台,研发实力强劲的技术团队,英可瑞科技等你来! “在一个有温度的团队里 英可瑞助你挑战多种可能” 面向对象:2022年高校应届毕业生 “不用奔波,在家也能拿到满意的offer!” 一、关于我们 深圳市英可瑞科技股份有限公司(股票代码:300713)成立于2002年,专注于电力电子产品的研发、生产和销售,定位服务于中高端直流电源系统制造商。目前公司产品、业绩案例遍布国内及世界各地。公司现有产品:汽车充电电源、电力电源、工业电源、车载DCDC电源、双向电源、逆变器、直流供电电源等。 “即将毕业的你也许踌躇满志,也许漫无目的,选择一家能将你的专业知识与实践相结合的企业很重要,但选择一家能让你不局限于你的所学专业的企业更为重要。英可瑞不定义员工,不断帮助员工探索突破自身边界。” 二、薪酬 研究生:29-35万/年 本科生:10-20万/年 PS:特别优秀的毕业生可提供SP offer! 三、招聘岗位 1、招聘岗位:硬件工程师、嵌入式软件工程师、DSP工程师、电气工程师、结构工程师、销售工程师共70人 2、需求专业:电子类、电气类、控制类、自动化类、计算机类、机械类专业。 四、福利: 丰厚的年终奖、五险一金、股权激励、住房补贴、伙食补贴、小区宿舍、节假日礼品或补贴、工龄补贴(最高1000元/月)、年度体检、集团旅游 五、校招行程 9月中旬-9月下旬 华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学、合肥工业大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、重庆大学、电子科技大学、成都理工大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西安理工大学、湖南大学、湖北工业大学 10月上旬-10月下旬 广东工业大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学、长沙理工大学、湖南工业大学、湖南工学院、湘潭大学、吉首大学、湖南汽车工程技术学院、湖南工业职业技术学院、武汉工程大学邮电学院、武昌理工学院、武汉工程科技学院、武汉职业技术学院、武汉船舶职业技术学院、武汉电力学院 广州、桂林、长沙、湘潭、武汉 PS:以上为计划行程,届时具体行程可添加HR小姐姐微信15578391992了解。 六、网申流程 投递简历时间:2021年8月14日-2021年10月31日 面试时间:2021年8月15日-2021年11月5日 面试形式:线上面试为主,部分岗位需线下复试 Offer发放:面试通过,随时发放 简历投递邮箱:lifl@szincrease.com 早投递简历,早锁定offer! 七、培养计划 1、专业通道: 初级工程师-中级工程师-高级工程师 2、管理通道 初级工程师-中级工程师-主管-经理-总监 3、职业发展多通道 公司提供职业发展多通道,不为员工设限,员工可根据自己的优势和意愿通过内部竞聘方式竞聘意向岗位。 4、培养方式 专业成熟的应届生培养体系,资深导师一对一帮带,轮岗、在岗培养,助你早日和技术大牛肩并肩。 “英可瑞视每一个新人为一颗新生的力量,根据每个人的意愿和专业进行规划,用师傅带徒弟的方式去带领新人以最短时间进入工作状态,同时会对每一个有意愿的新人进行锻炼捶打从而百炼成钢挑起大梁。干部提拔不论资排,企业以有能者居之。英可瑞致力于尽可能的让每一个应届毕业生的才能得到充实和展现。” 八、联系方式 HR电话:15878326203 HR微信:15578391992 HR校招QQ群:739286990 公司地址:广东省深圳市南山西丽TCL国际E城E1栋11楼 公司官网:www.szincrease.com | ||||
岗位职责 | 1、负责公司电源系统、配电成套产品的设计,配合商务部完成产品报价、招投标(制作标书技术答疑等)等工作。 2、负责图纸设计(主要以电气设计为主),根据技术要求和相关人员提出盘面设计要求、工艺安规要求、完成项目生产成套配电图纸设计,并对结构设计部分参与评审。 3、为客户提供技术支持(电话支持、文件支持),为新客户提供技术指导,提供图纸,指导客户对产品进行生产组装、调试等,协助客户进行有关电源系统设计的技术培训。 4、跟踪生产过程中的异常处理,对提高电源系统生产效率、降低生产总成本作持续改进;同时参与客户投诉以及制造过程中产品不良原因分析和持续改进工作。 5、参与配电产品的合同评审,同时负责配电产品中的物料选择以及确认,参与供应商评审工作。 6、负责相关的国家/行业标准规范、设计图纸、作业指导书、参考文献等的收集、整理、制作,对技术文档和技术积累进行管理。 |
单位名称 | 深圳市英可瑞科技股份有限公司 |
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单位性质 | 民营企业 | 单位行业 | 制造业 | ||||||||||||||||||||||||||||||
标签 | 上市企业 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
隶属单位 | 下属单位 | 单位官微 |
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单位图片 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
视频介绍 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
单位介绍 |
深圳英可瑞科技2022届校园招聘 年薪高达35万!20年电源研发上市平台,研发实力强劲的技术团队,英可瑞科技等你来! “在一个有温度的团队里 英可瑞助你挑战多种可能” 面向对象:2022年高校应届毕业生 “不用奔波,在家也能拿到满意的offer!” 一、关于我们 深圳市英可瑞科技股份有限公司(股票代码:300713)成立于2002年,专注于电力电子产品的研发、生产和销售,定位服务于中高端直流电源系统制造商。目前公司产品、业绩案例遍布国内及世界各地。公司现有产品:汽车充电电源、电力电源、工业电源、车载DCDC电源、双向电源、逆变器、直流供电电源等。 “即将毕业的你也许踌躇满志,也许漫无目的,选择一家能将你的专业知识与实践相结合的企业很重要,但选择一家能让你不局限于你的所学专业的企业更为重要。英可瑞不定义员工,不断帮助员工探索突破自身边界。” 二、薪酬 研究生:29-35万/年 本科生:10-20万/年 PS:特别优秀的毕业生可提供SP offer! 三、招聘岗位
丰厚的年终奖、五险一金、股权激励、住房补贴、伙食补贴、小区宿舍、节假日礼品或补贴、工龄补贴(最高1000元/月)、年度体检、集团旅游 五、校招行程 9月中旬-9月下旬 华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学、合肥工业大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、重庆大学、电子科技大学、成都理工大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西安理工大学、湖南大学、湖北工业大学 10月上旬-10月下旬 广东工业大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学、长沙理工大学、湖南工业大学、湖南工学院、湘潭大学、吉首大学、湖南汽车工程技术学院、湖南工业职业技术学院、武汉工程大学邮电学院、武昌理工学院、武汉工程科技学院、武汉职业技术学院、武汉船舶职业技术学院、武汉电力学院 广州、桂林、长沙、湘潭、武汉 PS:以上为计划行程,届时具体行程可添加HR小姐姐微信15578391992了解。
六、网申流程 投递简历时间:2021年8月14日-2021年10月31日 面试时间:2021年8月15日-2021年11月5日 面试形式:线上面试为主,部分岗位需线下复试 Offer发放:面试通过,随时发放 简历投递邮箱:lifl@szincrease.com 早投递简历,早锁定offer!
七、培养计划 1、专业通道: 初级工程师-中级工程师-高级工程师 2、管理通道 初级工程师-中级工程师-主管-经理-总监 3、职业发展多通道 公司提供职业发展多通道,不为员工设限,员工可根据自己的优势和意愿通过内部竞聘方式竞聘意向岗位。 4、培养方式 专业成熟的应届生培养体系,资深导师一对一帮带,轮岗、在岗培养,助你早日和技术大牛肩并肩。 “英可瑞视每一个新人为一颗新生的力量,根据每个人的意愿和专业进行规划,用师傅带徒弟的方式去带领新人以最短时间进入工作状态,同时会对每一个有意愿的新人进行锻炼捶打从而百炼成钢挑起大梁。干部提拔不论资排,企业以有能者居之。英可瑞致力于尽可能的让每一个应届毕业生的才能得到充实和展现。” 八、联系方式 HR电话:15878326203 HR微信:15578391992 HR校招QQ群:739286990 公司地址:广东省深圳市南山西丽TCL国际E城E1栋11楼 公司官网:www.szincrease.com |
宣讲名称 | 类型 | 举办地点 | 举办日期 | 查看详情 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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名称 | 类型 | 地址 | 时间 | 查看详情 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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