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博士后

发布企业:杭州钢铁集团有限公司 发布时间:2021-11-17 浏览次数:107
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
博士后 博士后 全职 博士 10 6000-10000
发布时间 2021-11-17 12:09:53
职位有效期 2021-12-10 23:59:59
专业 不限
工作地址 浙江省杭州市
职位要求

 1、身体健康,遵纪守法,品学兼优,具备脱产全职从事博士后研究工作的条件,能集中精力从事博士后研究工作。
2、已在国内外获得博士学位,且获得学位时间一般不超过2年(含),或将于2021年12月前通过博士论文答辩,年龄一般不超过35周岁。
3、具有良好的职业道德和敬业奉献精神,能尽职尽责开拓创新能够完成博士后研究工作任务。

政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 2022校招流程和行程安排 网申→空中宣讲、线下宣讲→简历初筛→测评→面试→录用 1.网上申请:请登录 http://campus.51job.com/hzsteel 进行在线投递并完成在线测评。 2.网申时间:2021年11月5日-2021年 12月10日 3.简历筛选:我们会定期进行网申简历筛选并尽快与您取得联系。 校园专场招聘会行程安排 行程时间及具体岗位,详见集团校招网站或高校就业网站信息发布 联系我们 公司官网:http://www.hzsteel.com 校招官网:http://campus.51job.com/hzsteel
岗位职责

 

1、碳捕集技术研究形成燃烧后CO2捕集成套技术,开发低成本高性能CO2复合吸收剂/吸附材料,降低制造成本和运行能耗。

2、连续流好氧颗粒污泥技术研究评估分析现有污水处理厂的水质和工艺特点,提出物化生处理工艺耦合协同促进好氧污泥颗粒化的可行性和基本路线,通过分析好氧颗粒污泥形成和稳定的主要影响因素及关键调控参数,形成1-2项实际污水处理的连续流好氧颗粒污泥关键技术。

3、污水内源反硝化耦合厌氧氨氧化的深度脱氮与过程控制技术研究以高氨氮(100mgN/L)且低有机物(C/N 3)浓度的实际污水为研究对象,基于厌氧氨氧化开发低能耗自养脱氮技术,并基于反应过程中特征参数的变化规律建立厌氧氨氧化脱氮过程控制策略,最终建立污水厌氧氨氧化脱氮的启动、运行及优化控制技术,在此基础上建立污水厌氧氨氧化深度脱氮中试为实际推广应用提供技术支持。

4、铁碳耦合人工湿地处理农村污水强化脱氮除磷技术研究从人工湿地系统的基质改良入手,验证铁碳微电解填料强化人工湿地脱氮除磷的可行性,研究添加铁碳微电解填料对人工湿地的生物化学影响。

5、危废处置中工业废盐的资源化利用研究及应用通过“分盐和浓缩”的技术路线,解决烟气脱酸的高含盐废水中氯化钠与硫酸钠的回收利用问题。

6、高含氟含氯危险废物焚烧技术及灰渣资源化利用在危险废物焚烧处置过程中,引入立式清洁焚烧技术,通过优化工艺流程、设计参数和项目“三废”的处置事宜等。

7、铂族贵金属催化剂开发及应用研究钯、铑、铂等铂族贵金属均相催化剂的合成工艺及应用研究等。

8、锡焊用环保型助焊剂的研发与机理研究锡焊用环保型助焊剂的溶剂、活性物质和添加剂成分配比研究等

9、特种金属功能材料的研发高导电高强度高耐烧蚀电接触材料研究;低截流值电接触材料的研究;耐腐蚀不锈钢基、钛基梯度过滤材料的制备及研究等。

10、镍基合金钢的铸造研究解决镍基合金铸造过程中的表面裂纹、裂缝、粗晶、混晶等缺陷并达到指定力学性能指标。

11、高性能金属材料开发与相关机理研究型金属材料的表征和功能化研究;

12、环境检测与治理新技术研究土壤分析前处理方法的比较研究;新型危废处理技术研究;质谱技术及其在环境分析中的应用研究等。

13、阻燃薄竹材料及其性能研究通过浸渍处理等改性手段对薄竹材料进行阻燃处理,优化薄竹材料阻燃处理工艺;

领衔开展薄竹材料阻燃处理技术开发,完成阻燃薄竹材料的阻燃性能以及阻燃机理研究。

单位信息
单位名称 杭州钢铁集团有限公司
单位性质 国有企业 单位行业 公共管理、社会保障和社会组织
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隶属单位 下属单位 单位官微
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单位简介

杭州钢铁集团有限公司(以下简称“杭钢集团”)创建于1957年,经过60多年的发展,已成为一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业,以节能环保、数字科技为战略性新兴产业的“2+2”产业格局的大型现代企业集团,注册资本为50亿元,股东分别为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会持股90%、浙江省财务开发有限责任公司持股10%,拥有全资及控股一级企业36家,其中上市公司2家,分别为杭州钢铁股份有限公司(600126)和浙江菲达环保科技股份有限公司(600526)。2021年中国企业500强149位,中国制造业企业500强62位,浙江省百强企业10位。

2015年,杭钢集团在省委省政府的坚强领导下,以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气,坚定推进去产能、调结构、促转型,用150天时间,全面安全关停杭钢半山钢铁基地,平稳分流安置1.2万人,实现了“无一人到省市区政府上访、无一人到集团公司恶性闹访、无一起安全生产事故发生”的“三无”目标,被业界誉为“杭钢奇迹”。杭钢集团成为全国去产能的典范,得到了中央和国务院领导、国家有关部委和省委省政府的充分肯定。

2016年以来,杭钢集团根据国家战略部署和区域经济发展要求,结合浙江省八大万亿产业发展方向,立足自身优势条件,大力弘扬“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神,聚焦聚力高质量、竞争力、现代化,提出并实施“四轮驱动、创新高地”的发展战略,着力打好转型升级组合拳,扎实推进绿色杭钢、数字杭钢、科技杭钢、活力杭钢、清廉杭钢、幸福杭钢“六个杭钢”建设,坚定不移推进产业调整、资源整合、制度变革、管控重建、体系优化,推动企业转型发展行稳致远,实现了产能压缩、结构优化、平稳转型、效益倍增。进入“十四五”,杭钢集团将努力打牢高质量之基、激活竞争力之源、走好现代化之路,以数字化、平台化、产融化、绿色化、国际化“五化融合”为发展模式,以科技创新和机制创新为“双引擎”驱动力,大力布局节能环保、数字科技两大战略性新兴产业,着力推动钢铁智造业高端化转型,倾力做优现代流通战略优势业务,形成梯队式发展的产业格局。通过不懈努力,将杭钢集团建设成为集省级环保产业投资运营主平台、省内数字经济发展重要高地、国内领先的先进制造业基地于一体的大型科创集团。

企业文化

晋升通道

福利待遇

培训体系

考核方式

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