润建股份有限公司（以下简称“润建股份”）成立于2003年1月，是国内领先的电力与新能源、信息通信技术综合服务解决方案提供商，是一家服务多行业、跨地区、专业化的高新技术上市公司。

润建股份较早进入国内通信信息服务领域，不断加大技术研发投入发展电力与综合能源业务。始终秉承“情义、共享、凭良心”的经营哲学，凭借专业化的人才队伍、高效的响应速度、优质的服务质量、良好的企业形象、持久的市场信誉及完善的管理体系，发展成为集电力、新能源、通信服务、ICT、IDC、云服务、大数据、物联网、软件研发的综合信息技术服务提供商。

1、具吸引力的薪资体系

基本工资+绩效工资+年终奖+各类补贴+提供餐补+薪酬调整

①证书补贴：多种职业证书补贴，涵盖通信、电力、经济等证书，证书补贴200-5000元/月不等或领取一次性补贴。

②生活补贴：提供餐补或工作餐；项目管培生提供住宿。

③奖金激励：具有竞争力的年终奖金和提成激励、股权激励。

④薪酬调整：每年调薪评估1-2次。

2、全面细致的福利保障

五险一金+团建活动+慰问金+法定休假+丰富的企业文化活动。

①  五险一金：依法购买五险一金、意外险、保障权益。

②员工关怀：

依法享有年假、法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、工伤假期等；结婚、生育享有慰问金；

③企业文化活动：

各单位自行组织丰富有趣的团建旅游活动，期待你的加入！

润建学院为管培生制定清晰的发展路径与发展方向，根据培训情况、业务发展及个人情况，帮助管培生向预定的职业通道不断上升，并且营造公平、公正、公开的竞聘环境，助力管培生快速成长。

管培生培养周期为2年时间，分为四阶段。

1、第一阶段：入职集训营（每月7月）

润建学院在每年7月份，开展应届管培生“7+15+7”培养工作，聚焦企业认知、企业文化、公司业务与产品、财务与办公流程等课程，辅以职业素养课程、公司重大项目参观、军训等内容学习，在管培生与公司之间搭建起“桥梁”。

2、第二阶段：定岗期（每年8月-12月）

①定岗：结合人岗匹配原则及双方意愿，安排管培生定岗。

②双导师助力：配备一名技术导师及一名思想导师对管培生在工作及生活上给与指导和帮助，并且润建学院每个月持续关注管培生成长动态，及时提出优化建议。

③岗位OJT实践：在导师带领下开展为期3个月的OJT培训学习，使管培生在业务知识及实操方面能得到进一步提升。

④轮训实践：安排管培生进行4个相关部门岗位轮训实践，每次轮训实践周期为15天。促进管培生熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才。

3、第三阶段：成长期（次年1月-下一年6月）

为管培生定制专属的学习计划、鼓励考证、进行“榜样面对面”沟通交流活动等强化润建价值观，更好的融入润建大家庭。

4、第四阶段：结果应用（2年结束后）

润建学院综合管培生各培养阶段的考核与评价结果，筛选20%绩优管培生进入管理干部人才池进行进阶培养，另80%管培生根据各事业群、事业部、省公司专业线条岗位要求进行继续培养。