公司定位为“新能源发展的支撑者、电力调节能力的提供者、零碳用能的践行者”。公司始终走在助力“双高”（即高比例新能源和高比例电力电子装置）电力系统向清洁低碳、安全高效转型发展的前列，拥有多项行业领先的源网荷一体化电力调节核心技术，为市场主体提供灵活调节能力提升服务、多级联动市场交易服务、新型电力安全仿真服务，赋予电力调节能力新的实现途径、新的实践价值、新的实施保障，使其覆盖并惠及每一位用户。

企业愿景：以灵活调节能力为核心，争做国际领先的高科技能源企业。

核心价值观：以客户为中心，争做奋斗者。

企业精神：责任担当、拼搏进取、合作共赢、专业创新。

公司不追求形式主义，不追求内卷内耗，致力营造年轻有活力的工作氛围和环境，吸引行业内外青年才俊加入公司共同成长奋斗。

技术路径：初级-中级-高级-资深

管理路径：职员-经理-高级经理-总监

薪酬激励：基本工资+绩效工资+年终奖+年度调薪。

员工关怀：五大保险+餐补+节日福利、员工关爱基金。

1. 在国家“2030年碳达峰、2060年碳中和”的战略目标下，新型电力能源行业拥有广阔的前景；

2. 公司依托万里扬集团资源给予年轻人广大的发展平台和健全的保障体制；

3. 公司已组建由电力行业国内外知名专家学者构成的专家团队和科技研究院，公司业务及项目遍布全国重要的省市地区，年轻人有丰富的学习氛围和实践机会；

4. 公司拥有成熟的升职制度和晋升路径，包括技术和管理两个方向，给予年轻人更多的职业选择和成长可塑性。

• 优秀在校生或毕业生的实力已经不在一般工作经验全职雇员之下，他们往往还有最新鲜的行业知识与用之不尽的能力激情；

• 招聘应届毕业生对于创新公司来讲永远都是最好的市场口碑宣传，尤其是对于有能源行业背景渊源的应届毕业生的培养可以带来无数新机遇；

• 带领和培养应届毕业生本身就是对创新团队自身领导力和成长性的锻炼，也是企业文化形成中不可跳越的一环，还可促进团队的年轻化；

• 从实习生培养起来的人才对企业会更加忠诚，即使最后没有留在公司，但对一流的人才，与其让之成为雇员不如变成客户或合作伙伴。