1. 本科/硕士学历。
2. 专业不限，理工类及管理类专业优先。
3. 性格开朗，抗压能力强，热爱挑战。
4. 具备良好的文字和口头表达能力，组织协调能力强。
5. 积极主动，有较强的执行力。

人力资源专员（制造类）是公司人力资源政策在制造部门的传播者与执行推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。人力资源专员（制造类）工作职责包含以下内容：

1. 深入了解部门业务：人力资源专员（制造类）需要深入了解部门业务，以人力资源的角度为部门提出多种问题解决方案，帮助部门提升组织与人员能力。

2. 员工招聘：合理评估部门人力需求，利用内外部有效的资源和渠道开展招聘，按时保质地满足部门用人需求。

3. 员工培训：系统开展培训工作，全面提高员工综合素质和专业能力，包括：制造体系培训体系的建立与完善；培训需求的挖掘；培训计划的实施及定期评估；培训课程的开发与维护；讲师队伍建设等。

4. 员工关系管理及企业文化建设：员工沟通渠道建设与维护；员工满意度提升；劳动争议的预防及处理；企业文化宣传活动的开展；营造优良的劳动用工关系及企业文化氛围。

5. 薪酬福利管理：日常工资核算及社保、公积金缴纳；进行薪资调查并提出薪资调整意见；薪酬福利政策的规划与设计。