1. 本科/硕士学历。
2. 专业不限，理工类相关专业及人力资源管理专业优先。
3. 具备良好的口头和书面表达能力，逻辑思维清晰。
4. 热爱团队组织工作，组织协调能力强。
5. 积极主动，热爱挑战，有较强的抗压能力。

1. 深度理解公司战略与业务发展方向，参与制定公司的招聘、薪酬、培训等人力资源政策，推动人力资源政策在业务部门的落地与实施，不断促进公司人力资源体系的完善和专业能力的提升。
2. 作为公司业务部门的合作伙伴，结合业务领域的实际，为业务部门提供最合适的人力资源解决方案。
3. 协助业务部门推动部门内部员工发展和学习体系的完善，结合业务部门发展需求进行培训方案设计、任职资格通道建设、绩效管理制度的制定等。
4. 协助业务部门进行团队人才盘点，搭建团队人才梯队，甄选高潜力员工。
5. 基于公司政策，为员工提供高质量的人力资源专业服务。