金唯科生物（Genevector）致力于AAV基因治疗新药研发。公司于2017年在中国成都创立，注册资金1亿元，由魏于全院士领衔的四川大学生物治疗国家重点实验室和新尚集团联合打造。公司专注于遗传性疾病，肿瘤、心脑血管疾病、神经退行性疾病等重大疾病的基因治疗。已建成3000平的AAV基因新药研发平台，包括GMP级AAV制备车间，GMP级质粒制备车间，质量研究平台和动物实验平台，具备完整的AAV新药研发技术链。

公司拥有AAV规模制备专项核心技术，正针对难治性重大遗传疾病，开发基因治疗产品。公司自主研发的AAV候选新药（JWK001）预计2021年底开始申报临床批件。同时已布局JWK002-JWK005产品的开发，充实研发管线。

公司研发团队现有主创核心研发团队50余人，技术背景涉及产品开发上游技术、中试工艺研究、质量研究和GMP生产等。具备从产品设计和开发、工艺和制剂开发以及质量标准研究等一体化研发流程。

公司曾与眼科研究团队合作开发的眼科AAV基因治疗新药，于2017年开展了100多例遗传性视神经病变（LHON）患者的临床研究，研究结果表明治疗后受试者的视力得到明显改善，该项目作为全国首批基因治疗临床案例备受媒体和医疗同仁的关注。

定位：

致力于创领中国AAV基因治疗

   使命：  

从患者的角度出发，做人们治得好，治得起的基因药

   愿景：

让治疗更简单，让生活更美好

   价值观：

以科学为起点，以创新为蓝本，以严谨为态度；

尊重、诚信、协作、开放，在工作中不断前行

主要指的是员工在部门内和跨部门间职位/职务晋升。

当某职位空缺，优先考虑内部人员，综合管理部会通过竞争上岗、内部应聘、部门负责人推荐等方式进行空缺岗位的补充，给与现有人员横向发展路径。

纵向发展

主要是同一序列不同职级的晋升。（P1-P2；M1-M2）

通过年终考核，满足一定条件，从低职级像高职级发展路径。