我们的同心文化：善心    公心    匠心

     我们为应届毕业生提供市场化的薪酬，让每一个追梦人在感受到稳定和保障的同时，感觉到激励和价值。基本薪酬依照岗位价值确定，具有较强的市场竞争力，满足员工的生活需要；绩效薪酬对标行业，能者居上，强者为尊，为奋斗者鼓掌，为绩优者付薪，满足员工的成长需要；福利性收入提供人性关怀和基本保障，满足员工的情感需要。

      除此以外，在健康保障上，公司还提供意外保障、重疾关爱、定期体检和团建活动等温馨呵护；在生活保障上，公司还为员工提供带薪年假、娱乐健身、生日party等贴心关怀，让每一位员工都能认真生活、快乐工作、以司为家，因为只有大家好，大家才会真的好！

在职业发展的过程中，公司打造了完善的培养体系助力成长。创新人才发展机制，建设“五个一”人才工程，用 3-5 年时间储备并培养一支懂经营、善管理的经营管理人才队伍；一支敢作为、善担当的核心骨干队伍；一支业务素质高、销售能力强，有战斗力、凝聚力、执行力的精英销售人才队伍；一支专业能力强、综合素质高的专业技术人才队伍；一支工作热情高、发展后劲足的后备人才队伍，为大家保险的转型升级和跨越发展提供人才保障。

我们分别制定了校招新员工和管培生两大培养机制，助力新员工尽快完成从学生到员工的角色转变，为能力成长、事业发展保驾护航。

公司为员工的发展规划了M、P、T三大通道。

M，管理条线。设置从处室经理到部门总经理12个管理职级。

P：职能条线。包括内控法务合规、审计纪检、财务管理、人力资源、办公室等部门，建立从初级、中级、高级、资深到专家12个级别的职业发展路径。

T：专业技术条线。包含精算、投资、IT、核保核赔等部门，建立从初级、中级、高级、资深、专家到权威14个级别的专业发展路径。