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无人机教师

发布企业:自贡职业技术学校(自贡市经济干部学校、自贡市职业技术教育中心) 发布时间:2025-04-09 浏览次数:408
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
无人机教师 中学、中职教师 全职 硕士 1 5000-10000
发布时间 2025-04-09 10:58:27
职位有效期 2025-05-31 18:00:00
专业 信息与通信工程;控制科学与工程;电子科学与技术;航空宇航科学与技术
工作地址 四川省自贡市沿滩区
职位要求

 

1.截至报名第一日,年龄35周岁以下。

2.聘用前聘用前取得中职、高中或高校教师资格证。

3.聘用后最低服务年限为5年(含试用期)。


政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 岗位名称:无人机教师 岗位类型:专业技术岗位 执行事业单位相应工资福利待遇。 负责无人机理论教学(飞行原理、飞控技术、航空法规等)与实操指导(组装、调试、飞行操作),组织竞赛培训及设备维护,需硕士及以上学历,持有中职、高中或高校教师资格证,具备教学或行业经验者更佳,要求责任心强、表达清晰,享受五险一金及晋升通道,工作地点为四川自贡,适合热爱职教的复合型技术人才。 简历投递邮箱:475137297@qq.com
岗位职责

 承担无人机理论课程教学(含系统结构、飞行原理、航法规章等)及实操指导(组装调试、飞行训练、安全规范),开展竞赛培训与设备维护管理,参与课程设计优化与实训手册制定,部分岗位需兼任班主任工作,负责学生管理与家校沟通,确保教学资源安全规范使用。

单位信息
单位名称 自贡职业技术学校(自贡市经济干部学校、自贡市职业技术教育中心)
单位性质 高等教育单位 单位行业 教育
标签
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍 视频1 视频2
单位介绍
单位简介

一、学校简介

自贡职业技术学校是市教育体育局直属公办中职学校,2005年由四校(原市工业学校、农业学校、财经学校、职工中专)合并组建,2011年釜溪职高并入。学校现有学生6000人,设“四系两部”25个专业,是国家示范校、国家级重点中职校、全国职教先进单位、“三名工程”四星级名校。

二、办学条件

学校占地570亩,建筑面积16.7万㎡,设备总值1.39亿元。拥有数控、焊接、彩灯、烹饪、无人机、人工智能、工业机器人、新能源汽车等专业先进的实训设施及西南自行车运动中心、自贡市未成年人心理成长指导中心等特色场地,为自贡规模最大、设施最优、师资最强的中职校。

三、教师队伍

教职工666人(编内362人),含正高级讲师5人、高级讲师120人。拥有全国优秀教师、省特级教师等省级以上荣誉教师40人,省市级学科带头人20人,自贡市领航教师10人,盐都名师3人,“双师型”教师156人。

四、办学成果

拥有2个国家级实训基地,7个国省级重点专业。教师获国家级竞赛奖9项、省级50余项,学生获国家级竞赛奖30余项、省级400余项。建有10个省市级名师工作室,科研成果获国省级奖励12项。

五、校企合作

与15家龙头企业共建数控、焊接、彩灯、烹饪等专业,推行“工学交替”模式。通过产教融合实现专业链对接产业链,促进校企人才互通,助力成渝经济圈建设及自贡产业转型。

六、国际交流

设立国际部,联合成都康德集团开设德语国际班、法语国际班,,提供海外实习、留学及职业认证服务,培养国际化技能人才,拓宽学生全球就业发展路径。


企业文化

        以党建为引领,秉承“上工善成”校训,构建“德技并修、盐匠铸魂”育人体系,以“厚德崇技”教风培根、“明理笃行”学风铸魂、“严管提质”增效筑基、“和谐奋进”校风聚力,打造产教融合、知行合一的职教典范,赋能学生“成人、成才、成功”。

晋升通道
      可通过职称晋升(如助理讲师→正高级讲师,或实习指导教师等级提升)、行政发展(如教研组长→教务主任→校长)、专业成长(如双师型教师、竞赛导师、学科带头人)及跨领域转型(校企合作、教育管理、创业等)实现职业进阶。学校支持教师参与课题研究、技能实践、行业认证,并提供政策倾斜(如成果破格晋升、绩效激励),助力教师在教学、科研、管理等多赛道全面发展,打造可持续的职业成长生态。
福利待遇
享受事业单位相应福利待遇。
培训体系
     以培养“双师型”教师为核心,构建分层进阶、校企共育、终身成长的立体化培养模式:新教师通过岗前培训与师德教育快速融入,在职阶段依托“国培计划”、企业实践(年均1个月以上)及行业技能认证(如高级技师、1+X证书)提升教学与实践能力;学校联合龙头企业共建实践基地,推行“双导师制”与项目化实训资源开发,助力教师将企业经验转化为教学成果;配套学历提升资助(硕士/博士)、教学竞赛孵化(赛前特训+名师带徒)及国际研修机会(德国“双元制”等),并设立弹性管理、经费保障及评优倾斜政策(竞赛获奖达到要求可破格晋升),全面支持教师从“课堂传授者”向“产教融合导师”转型,打造“教学+技能+创新”多维竞争力的职业发展平台。
考核方式
“采用多维度、重实践、促发展”的综合性评价体系,涵盖教学能力(课堂质量、课程开发、学生竞赛指导)、实践技能(企业顶岗、技能证书、产教融合项目)、科研创新(课题研究、教材编写、专利成果)及师德师风四大核心指标,结合日常教学督导、学生评价、同行评议及年度述职等方式动态评估。考核结果与职称晋升、绩效奖励、培训资源倾斜挂钩,同时设立“双师型教师”“教学名师”等专项激励,鼓励教师通过企业实践、竞赛指导、教研创新提升职业竞争力,实现个人成长与学校高质量发展双向赋能。
其他说明


宣讲信息
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双选会信息
名称 类型 地址 时间 查看详情
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招聘信息
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