顺畅的个人成长和职业发展通道

 （1）应届毕业生新员工采用“轮岗定岗制“结合“导师制”人才培养体系，帮助每一名新人向职业人顺利转变。

（2）公司建立了多岗位系列的职业发展通路，为员工提供畅通的发展渠道与可持续的晋升空间。

基本工资: 我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇;

绩效调薪: 每年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行审视调整;

项目奖金: 根据个人绩效表现,发放项目、销售过程绩效奖金;

年终奖金: 每年会根据全年业务发展状况及个人绩效表现发放年终奖,实现共创共享;

专项奖励: 根据员工在不同方面的贡献,设立专项奖励,如总裁特别奖、各类荣誉激励奖、灵活激励奖等;

基础保障: 六险一金、周末双休、带薪年假、法定假期、节日礼品、结婚礼金、生育礼金、部门团建等;

公司高度注重人才培养,为应届毕业生量身定制全面、系统的“雏鹰计划”计划(包括完整的课程体系、专业的行业知识、悉心的导师培养、丰富的文娱活动)。通过为期三个月的成长,应届毕业生将在专业技能、综合素养等方面得到提升。