轮岗学习与培养

在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等HR各模块轮岗实践，全面了解人力资源业务流程及运作模式；

参与业务部门对接，学习人力资源如何支撑业务战略目标达成。

招聘与人才发展支持

协助完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人跟进；

参与校招/社招项目执行，包括宣讲会组织、雇主品牌宣传等；

协助设计员工培训计划，跟踪培训效果并优化流程。

数据与流程优化

整理和分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率等），输出报告并提出改进建议；

参与HR流程标准化建设，协助优化制度及操作手册。

员工关系与企业文化

协助组织员工活动、满意度调研及企业文化宣导；

专项课题研究

在导师指导下完成HR相关专项课题（如人才盘点、绩效体系优化等），输出可行性方案。