岗位职责：

1. 负责对口业务部门的人力资源工作，贯彻企业文化，各项政策、流程的落实执行，并针对执行结果进行有效反馈；

2. 充分利用招聘渠道，执行招聘工作流程，完成招聘指标；

3. 协助配合公司完成校园招聘工作；

4. 员工关系维护，包括：员工违纪、员工沟通等；

5. 协助各类员工活动的策划、组织及推动实施；

6. 上级交代的其他事宜等。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理/心理学等相关专业，熟悉国家相关法律法规;

2.具备一定的数据分析能力&报告呈现能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件;

3.具备一定的英语听说读写能力；

3.热爱人力资源工作，具备优秀的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及抗压能力强。

岗位职责：

1. 负责对口业务部门的人力资源工作，贯彻企业文化，各项政策、流程的落实执行，并针对执行结果进行有效反馈；

2. 充分利用招聘渠道，执行招聘工作流程，完成招聘指标；

3. 协助配合公司完成校园招聘工作；

4. 员工关系维护，包括：员工违纪、员工沟通等；

5. 协助各类员工活动的策划、组织及推动实施；

6. 上级交代的其他事宜等。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理/心理学等相关专业，熟悉国家相关法律法规;

2.具备一定的数据分析能力&报告呈现能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件;

3.具备一定的英语听说读写能力；

3.热爱人力资源工作，具备优秀的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及抗压能力强。