一、招聘范围

（一）2025年博士毕业生与近3年（2022年6月后）获得博士学历学位的人员；

（二）2025年应届/非应届硕士毕业生；

（三）年龄方面，原则上不超过35周岁。

  二、支持与保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。专业技术岗位新招博士毕业生并轨博士后培养，为人才学术成长提速，同时享受博士后优厚待遇。博士后在站期限一般为2年，也可通过申请医院逸仙博士后后助计划，延长1年博士后培养，享受博士后待遇。

（二）提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。我院博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度，博士后年薪可达30-50万。此外，博士后在站期间取得的科研业绩将按医院规定享受丰厚的科研绩效。

（三）量身定制博士后职业发展路径。对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。博士后入站满3个月可认定助理研究员资格，出站留院可聘为助理研究员，学术优秀者可申报转聘副研究员（事业编制，硕士生导师，配套科研启动费和安家补贴），为优秀博士后提供广阔发展平台。

三、有关说明　

    （一）年龄时间界限计算至2025年7月31日。

    （二）医院竭诚欢迎优秀毕业生应聘我院岗位，并做好住院医师规范化培训“两个同等对待”相关工作。本次招聘收到的简历将进入我院人才蓄水池，我院将结合工作需要分批组织面试，具体面试时间另行通知。

（三）面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬传遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

四、受理报名。凡应聘我院岗位者，需提交以下材料：　　

请填写《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》（见附件）并把应聘简历及有关附件材料（应届毕业生要求附上毕业生就业推荐表、成绩单及已取得的所有毕业证、学位证、规培证书、资格证书和执业证书扫描件）电子版合成一个PDF文件。

PDF文件名：科室（专科）+岗位+姓名+毕业学校+学历+专业；邮件主题：应聘岗位代码+科室（专科）+姓名+2025年招聘（第一批）。以上材料请投递至电子邮箱sysmhhrnn@mail.sysu.edu.cn。

附件：中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表（20240821）.doc