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C++开发工程师

发布企业:上海孝庸私募基金管理有限公司 发布时间:2024-10-10 浏览次数:298
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
C++开发工程师 软件开发 全职;实习 本科 3 20000以上
发布时间 2024-10-10 15:33:48
职位有效期 2025-10-09 23:59:59
专业 不限
工作地址 上海市市辖区徐汇区
职位要求

我司招聘C++开发工程师,应届生和往届生均可。

一、公司简介

上海孝庸私募基金管理有限公司成立于2016年,是一家采用人机结合、人工智能等先进技术手段,专注于二级市场投资的高新技术量化对冲资产管理公司。公司规范管理,有严格的风险防范体系和有效的市场化激励机制。公司核心投研团队均毕业于国内外顶尖名校且有丰富的市场经验。公司于2018年被上海市科技技术委员会评定为高新技术企业,拥有多项自主研发的知识产权及专利技术。 

公司自成立以来,核心产品夏普率常年保持2.5以上,赢得了国内主要机构投资者的认可,长期为包含招商银行、中信证券、广发期货和上海国际信托等专业金融机构管理资产。公司的使命:为投资者创造长期、持续、稳定的投资回报。

二、福利待遇

1.   完善的薪酬体系:底薪+绩效+年终奖金,极具市场竞争力的薪资待遇,同时享受带薪年假、餐补和各种节假日福利;

2.   年度调薪机会:公司每年会根据年度考核情况调整薪资;

3.   贴心的健康福利:定期组织的体检、按摩福利等,关爱员工健康;

4.   无限量供应的零食:各种零食、饮料、咖啡、茶叶,还有定期下午茶;

5.   丰富多彩的体育活动:每周组织跑步、匹克球、乒乓球、足球、飞盘活动,还自设“骁young俱乐部”,定期组织体育比赛,江浙沪的每场马拉松长跑、徒步等大型户外运动赛事都有我们公司员工的身影;

6.   有趣好玩的团建活动:不仅是简单的吃饭唱K,公司还会不定期组织别墅烧烤轰趴、狼人杀、旅游活动、观看世界杯、真人CS等等。

三、培养计划和发展机制

1.   导师制:员工入职后由资深老师作为工作导师带教,跟进每一个新人的成长;

2.   发展空间:不设职业天花板,随着工作的深入和能力的提高,员工也将深度接触业务场景,参与业务全流程,挑战各种真实难题;

3.   鼓励充电:公司充分鼓励员工学习进修,并提供津贴支持。

四、联系方式

1.   联系电话:021-67860535(人力资源部)

2.   简历投递邮箱:hr@xyasset.cn(标题格式:姓名+应聘岗位+学校)

3.   官网地址:http://www.xyasset.cn

4.   公司地址:上海市徐家汇广元西路315号


政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 岗位职责: 1. 参与从用户需求到软件产品定义、架构设计、开发实现、再到上线运营维护等产品生命周期中的各个环节; 2. 创造性解决产品在实现过程中的技术难题。 任职要求: 1. 热爱编程,且对通过软件开发解决实际问题有强烈兴趣; 2. 本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、通讯工程、自动化等相关工科专业优先; 3. 熟悉C++。
岗位职责

岗位职责:

1.   参与从用户需求到软件产品定义、架构设计、开发实现、再到上线运营维护等产品生命周期中的各个环节;

2.   创造性解决产品在实现过程中的技术难题。

任职要求:

1.   热爱编程,且对通过软件开发解决实际问题有强烈兴趣;

2.   本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、通讯工程、自动化等相关工科专业优先;

3.   熟悉C++。


单位信息
单位名称 上海孝庸私募基金管理有限公司
单位性质 民营企业 单位行业 金融业
标签
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介

上海孝庸私募基金管理有限公司成立于2016年,是一家采用人机结合、人工智能等先进技术手段,专注于二级市场投资的高新技术量化对冲资产管理公司。公司具有规范的管理制度,建立了严格的风险防范体系和有效的市场化激励机制。核心投研、技术团队均毕业于国内外顶尖名校,核心交易人员均有五年以上实盘交易经验。  

孝庸资产主要投资于国内股票、期货、期权市场和海外期货市场。研究的策略主要包括:股票阿尔法策略、期货CTA、股票多空策略及统计套利等。 我们致力于用最尖端的技术和方法搭建策略研究和交易平台,结合我们对市场十几年来持续的研究和洞察,利用数学的方法寻找市场的运行规律,为客户带来长期、持续、稳健的投资回报。

公司于2018年被上海市科技技术委员会评定为高新技术企业,拥有多项自主研发的知识产权,是目前全国仅有的3家取得高新技术企业资质的私募公司之一。

企业文化
合作、创新、共赢
晋升通道
入职后公司有持续的升级空间和计划,且有不定期培训,学生在该岗位的发展上不会设置固定上限,凭借自己能力决定其工作职责和范围。
福利待遇

1、薪资体系:底薪+绩效+年终奖金;  

2、福利设置:午餐补贴,生日、节日礼金礼卡,电影、聚餐,公司不同办公场地设有零食、饮料多样的茶水间;  

3、旅游活动:公司每年组织项目、形式多样化的国内外旅游;  

4、俱乐部: 公司设有“骁·Young俱乐部”,定期组织不同类型的团建、体育赛事等活动。

培训体系
入职后公司有持续的升级空间和计划,且有不定期培训,学生在该岗位的发展上不会设置固定上限,凭借自己能力决定其工作职责和范围。
考核方式
入职后公司有持续的升级空间和计划,且有不定期培训,学生在该岗位的发展上不会设置固定上限,凭借自己能力决定其工作职责和范围。
其他说明


宣讲信息
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双选会信息
名称 类型 地址 时间 查看详情
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