【岗位要求】1、2025届本科及以上，人力资源管理、工商管理、商业管理等相关专业优先，大学英语六级水平；2、结果导向，具备优秀的沟通能力、学习能力和及时响应能力；3、自我驱动，较好的自我管理能力，具备多任务处理能力和良好的抗压能力，拥抱变化；4、逻辑思维强，擅长归纳总结，能快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案；5、积极主动，性格开朗；6、熟练使用MicrosoftOffice软件，特别是Excel和PowerPoint。

 【岗位职责】参与招聘、组织发展、人才发展、人力数字化等人力资源模块轮岗，并根据业务发展需要和个人特质最终定岗；1、招聘：全流程招聘工作，行业人才Mapping，参与校招项目等；2、组织发展：参与建立岗位管理体系，完成晋升降级及人员选拨工作，公司组织架构设计与调整规划等；3、人才发展：制定和更新培训规划，组织和执行培训活动，持续改进培训质量等；4、人力数字化：配合完成人力资源信息化建设，并持续优化和提升用户体验；