大理州人才引进政策：

一、岗位安排。人才引进后，纳入事业单位编制管理，享受事业单位工资、社会保险及福利等待遇。实行 1年试用期，试用期满考核合格的，办理转正定级等手续，考核不合格的取消聘用。

二、补助补贴。引进人才经州委人才工作领导小组评审认定后，对照苍洱人才“霞光计划”中的刚性引才专项相关政策，对具有博士学位的引进人才给予40万元生活补贴，硕士研究生给予20万元生活补贴，按5年平均兑现。

三、住房保障。博士研究生可根据个人意愿，选择享受“人才公寓、购房补贴、租房补贴”三种保障措施中的一种：

一是提供面积一般不超过100平方米的人才公寓，在大理州工作满8年且贡献突出的，经州人才工作领导小组认定，可无偿获赠人才公寓，获赠公寓5年内不得上市交易；

二是在大理购房的给予100万元购房补贴，购房补贴在大理工作满三年后，从第四年开始分5年发放，所购房产5年内不得上市交易；

三是在大理租房的给予每月2000元的租房补贴，租房补贴按照在大理工作年度兑现，补贴期限不超过8年。硕士研究生购房前在大理租房的给予每月1000元的租房补贴，租房补贴按照在大理工作年度兑现，补贴期限不超过8年。

四、培养选拔。将引进的知名高校优秀毕业生作为大理州高层次专业化“霞光人才”，由州委组织部、州人力资源社会保障局指导用人单位管理和培养，全州统筹、整体联动、一盘棋调配。

五、其他优惠政策。符合大理州苍洱人才“霞光计划引进条件的，经评审认定，还可享受《大理州引进高层次人才激励办法(试行)》规定的评先评优、医疗保障、交通出行、旅游服务等其他优惠政策。

大理州人民医院人才引进政策：

刚性引进的高层次人才(博士研究生、“双一流”A类院校硕士研究生)与我院签订《大理州人民医院高层次人才引进聘用协议》，按规定办理劳动人事关系及事业编制，缴纳社会保险，执行年薪制，享受编制内职工其他福利待遇。

一、工资待遇:博士，执行年薪制:20万元/年，享受岗位绩效。硕士，执行事业单位工作人员工资待遇，享受岗位绩效。

二、安家费(生活补贴):博士，30万元。硕士，10万元。大理州执行标准，博士40万，硕士20万，按“就高从优不重复”原则享受。

五险两金:养老、工伤、生育、失业、医疗保险;职业年金、住房公积金。

本单位采用现场报名形式接收简历，符合引进政策的同学可携带毕业证、学位证以及其他相关证件等证明材料，在宣介会当天我单位宣介会时段投递。

1、严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。严格值班制度，坚守岗位，无特殊情况不允许离岗。

2、认真做好本职工作，坚守岗位，不串岗，不脱岗。

3、认真落实上级指示，服务热情周到,认真对待每位发热患者,细心做好工作中的每个环节，给患者引导时应主动耐心，使用礼仪手势，语言表达准确简洁，通俗易懂等。