四川佳士威尔科技有限责任公司，于 2023 年 6 月成立于四川省成都市，是一家集医学科研、试验发展、技术服务、技术咨询为一体的准高新技术企业，业务涉及生物医药实验、课题指导、机构技能培训等。

公司拥有经验丰富的技术人才，提供专业的科研咨询、技术指导等一系列服务，全程实行严格的质量管控。公司凭借优秀的科研技术队伍、科学的管理体系、卓越的服务质量、健全的售后服务，赢得了广大客户的认同。

凭借完全自主知识产权与多年医药科研行业经验积累，为客户提供了高性能、高品质、高技术含量的产品，以“创新”、“规范”、“高效”、“严谨”为核心价值，致力于提供全球领先的科学研究服务解决方案。

公司始终坚持“ 以仁为本， 止于至善” 的企业宗旨， 及“ 质量第一、信誉第一、客户第一”的经营理念，致力于以市场为导向，以创新为动力，以质量求生存，以发展求壮大，共同赢取更美好的明天。

1、公司宗旨： 以仁为本、止于至善， 以诚为本、客户至上

2、公司愿景： 成为全球最值得信赖的科技服务提供商

3、价值观： 创新、规范、高效、严谨

4、服务理念： 创新、效率、耐心、专业

5、公司理念： 以科技为驱动，引领医学之进步

6、用人观： 德才兼备， 以德为先， 任人唯贤， 用人所长

用人原则：公司秉承优胜劣汰、德能与业绩并重原则。

职级晋升：公司根据员工的综合素质进行盘点评估，让优秀的员工晋升。跨部门调动：员工如需跨部门调动，可通过参加公司的内部招聘进行。 部门内轮岗：公司鼓励部门内轮岗，让员工积累丰富的工作技能与经验。

公司实行包月工资制，包月工资补贴每月随基本工资发放，执行“以岗定级，以级定薪、人岗匹配”的薪酬原则。

1、员工的工资结构由基本工资、技术津贴、福利项等构成。

2、福利项：包括五险一金、交通补贴、餐食补贴、全勤奖、亲情补贴等；

1、新员工入职培训

为了让新员工较快地进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，在新员工入职一个月内人事行政部会安排新员工培训。培训的内容有：

（1）公司基本概况与企业文化。

（2）公司的规章制度与行为规范。

（3）公司基本业务。

2、在职培训

公司将根据实际业务需要，并结合各部门及个人培训需求，制定并实施员工在职培训计划，包括：专业技能培训、管理技能培训、职业素养培训等。

3、内部培训

内部培训包括内部讲师培训与邀请外部资源在公司内部进行培训。员工可以发挥自己的专业特长和讲师能力，成为公司的内部培训师。同时，公司也会不定期邀请外部培训资源， 给员工进行专项技能、健康成长、职业生涯等方面的培训。

4、外出培训

公司将根据实际业务需要，安排员工外出进行专业技能或管理能力培训，视培训项目情况，公司将与参加外出培训的员工签订培训协议。

1、试用期按照《劳动合同法》执行，试用期从员工建立劳动关系之日起计算，一般为 3至 6 个月，具体情况视公司管理制度为准。

2、试用期内具有下列情形之一者视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且不需要支付任何经济补偿：

（1）应聘时提供的证件或资料（包括但不限于姓名、身份证资料、学历学位证明、专业资格证明、工作经历、专业、专长、婚姻状况、教育背景及技能培训经历、所获荣誉、竞业限制等）与本人真实状况不符者；

（2）患有精神病或传染病者；

（3）试用期内患病或非因工负伤的医疗期满仍不能工作者；

（4）与其他单位存在劳动合同未解除者；

（5）不能按时完成上级安排的工作任务或懈怠推诿不负责者；

（6）不服从领导工作安排者；

（7）顶撞上司，态度恶劣者；

（8）工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者；

（9）试用期内在岗率低于 90%或有旷工行为者；

（10）曾有亏空、拖欠公款行为者；

（11）酗酒、吸毒、打架斗殴者；

（12）有职务贪腐行为者；

（13）因工作失误给公司造成重大损失、损害者；

（14）不符合劳动合同、录用通知或岗位说明书中约定的其他录用条件者。

3、试用期培养

（1）新员工入职第一周，由部门负责人或导师负责专业知识培训，进行岗位技能辅导；

（2）同一批入职的新员工人数超过 5 人的，由人事行政部统一组织安排进行集中的入职培训；低于 5 人的，先单独做简单的入职培训，之后在一个月内，在人事行政部的组织下， 集中做一次入职培训。培训内容包括：公司介绍、公司福利、各项管理制度及行为规范等。

（3）在试用期阶段，人事行政部与相关部门应承担入职引导人职责，负责引导新员工熟悉公司环境、生活环境，并解决新员工在工作、生活中出现的各种问题及困惑。