一、招聘要求

1.2025届普通高校毕业生，报到时应取得毕业证、学位证；

2.大学本科及以上学历；

3.本科生英语通过四级、研究生英语通过六级；

4.专业要求：动力工程与工程热物理、核工程与核技术、电气工程、机械工程、控制科学与工程。

二、薪酬待遇

1.基础薪酬：本科入职第1年12万/年，硕士研究生入职第一年14万/年，入职第二年起每年均可参加公司职级晋升并获得相应待遇；

2.餐费补贴约2.5万/年；

3.目标院校内双一流高校毕业生补贴15-25万元（入职第二年起分5年发放）；

4.目标院校内985高校菁核人才补贴9-30万元（入职第二年起分3年发放）

5.地方人才政策：硕士、“双一流”等高校急需紧缺专业全日制本科生分别享受15万元、10万元购房券、公积金贷款额度提高至50万元；全日制本科、硕士应届毕业生可享受连续三年每月500-1000元人才综合补贴。

三、福利保险

1.福利待遇：防暑降温费、劳动保护、节日慰问、定期疗休养、健康体检、探亲路费报销等；

2.保险保障：七险二金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充医疗保险、雇主责任险、住房公积金、企业年金；

3.生活保障：食堂、员工公寓、上下班免费班车、丰富的文体设施等；

4.丰富假期：法定节假日、带薪年休假、换休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假等。

四、职业发展

1.公司制订了一体化职位体系标准，建立涵盖经营管理、业务职能、专业技术、运行操作、技能作业五序列的标准职位体系，差异化设置运行操纵员专项人才发展通道，组织开展年轻干部选拔、年度职级晋升等工作，畅通各序列人才纵向和横向的发展通道；

2.菁英人才选拔和培养：入职前三年每年选拔一定比例的优秀员工，作为菁英人才进行专项培养并享受相应激励，最高可获得15万一次性激励并额外晋升两职级。

从事核电站运行相关工作。