【靠谱的大牛团队】同余科技核心成员来自国内外金融科技巨头，包括富国银行、摩根斯坦利、高盛、瑞信、DRW、中信证券、路透、雪球等顶级金融机构、兼备衍生品、IT产研、金融信息服务等多元能力。在衍生品科技、交易、定价等金融创新领域具有丰富的行业操作经验。

 【优质的客户群体】我们的客群覆盖监管机构、证券、期货、银行、基金、国际贸易公司等多个领域。核心系统业务已经深入服务头部卖方，客户渗透率及粘性行业绝对领先。

【备受知名资方青睐】同余科技作为中国金融衍生品第三方服务产业的开创者与龙头企业，已获得五源资本（快手及小米投资人）B+轮注资，亚洲最大机构投资人「高瓴资本」B轮注资，及顶级VC品牌「创新工场」A轮注资。

【靠谱】 可靠与信任的象征

"靠谱"是我们行动的基石。同余科技汇聚了一群靠谱的人才，我们不仅致力于做靠谱的事，更以靠谱的态度对待每一项工作。我们信守承诺，言行一致，确保每一次交付都能赢得内外部伙伴的信赖。

【成长】持续进步的力量

同余科技鼓励每位员工不断学习和进步，我们相信通过互相学习，与团队共同成长，每个人都能在这里找到自己的位置，实现个人价值与企业目标的同步提升。

【开放】包容与创新的精神

同余科技是一个开放且包容的大家庭。我们海纳百川，尊重每个员工的独特性和多样性。在这里，每个人都是独立的个体，我们相互影响，共同创造一个充满活力和创意的工作环境。

【团队】 协作共赢的伙伴

我们的团队以协作为基础，以目标为导向。在同余科技，我们相信团队的力量大于个体之和。团队成员在技术或技能上形成互补，共同攻克难关，实现目标。我们携手并进，共创辉煌。

在同余科技，我们不仅构建了一个靠谱、成长、开放和团队导向的工作环境，我们还致力于为员工提供一个能够展现自我、实现梦想的舞台。加入我们，一起靠谱地创造未来！

我们重视员工的成长与发展--在同余科技，我们坚信每一位员工的潜力与价值。我们为员工提供清晰的晋升路径，鼓励内部成长与发展。

【明确的职业发展路径】我们为不同职能和级别的员工设定了明确的晋升标准和步骤。无论是技术岗位、产品管理还是市场营销，每位员工都能看到自己的发展方向和晋升机会。

【定期绩效评估】我们实行定期的一对一绩效评估，帮助员工了解自己的工作表现，识别成长领域，并制定个性化的职业发展计划。

【内部优先原则】在相同条件下，我们优先考虑内部员工晋升。我们鼓励员工积极争取更高层次的责任和挑战。

【晋升机会】我们定期开放管理岗位和关键职能岗位的内部招聘，为员工提供展示才能和晋升的平台。

【全面且具有竞争力的薪酬体系】我们提供与市场水平相匹配的薪资，确保每位员工的付出和贡献得到公正的回报。

【绩效奖金】根据个人和团队的绩效，我们设有丰厚的年终奖金和季度奖金，以激励员工的卓越表现。

【长期激励】对于关键岗位和核心人才，我们提供股票期权或股权激励计划，让员工共享公司成长的红利。

【社会保险】我们为员工缴纳国家规定的五险一金，保障员工的基本福利。

【弹性工作时间】我们实行弹性工作制度，帮助员工更好地平衡工作与生活。

【带薪休假】除了国家法定节假日、年假等带薪假期外，公司额外提供大量的福利假期。

【员工活动】定期组织团队建设活动和员工俱乐部活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

在同余科技，我们致力于为员工创造一个既能实现个人价值，又能享受工作乐趣的环境。我们的薪酬福利体系旨在吸引和保留最优秀的人才，与员工共同成长，共创美好未来。

我们致力于培养未来的人才--在同余科技，我们不仅提供工作机会，更提供成长的土壤。

【新员工入职培训】每位新员工都将参加全面的新员工培训，快速融入公司文化和工作环境，掌握必要的技能和知识。

【专业技能培训】我们定期组织内部培训，涵盖衍生品和金融系统领域的最新知识、技能提升和工作方法，帮助员工保持竞争力。

【导师制度】我们实施导师制度，为新员工和有需要的员工配备经验丰富的导师，提供职业指导和支持。

【在职学习与提升】我们鼓励员工在工作中学习，支持参与相关证书考试、在线课程和专业会议，为个人职业发展投资。

【目标导向】我们的绩效考核体系以目标为导向，强调结果与过程的平衡。员工与管理者共同设定可量化的短期和长期工作目标，确保每位员工的工作都与公司战略同步。

【多维度评估】我们采用多维度评估方法，不仅关注工作成果，还包括工作态度、团队合作、创新能力和个人发展等方面。

【定性与定量结合】考核过程中，我们结合定量指标（如销售业绩、项目完成率等）和定性评价（如工作质量、同事反馈等），确保评估的全面性和准确性。

【定期反馈】我们鼓励持续沟通，提供定期的双向反馈。正式的绩效考核周期为一年四次，期间还会进行不定期的进度检查和反馈。

【自我评估】绩效考核开始时，员工将进行自我评估，反思过去一段时间的工作表现和成长情况。

【上级评估】直接上级将基于员工的工作目标和实际表现，提供详细评估，并指出优势和需要改进的地方。

【同事反馈】我们鼓励同事间的相互评价，以获取更全面的视角，帮助员工认识到自己在团队中的角色和影响。

【发展计划】绩效考核结束后，员工与管理层将共同制定个性化的职业发展计划，明确下一阶段的成长目标和行动计划。

【奖励机制】绩效考核结果将作为晋升、奖金分配和人才培养等决策的重要依据。我们为表现优异的员工提供奖励和认可。