学校搭建教师专业线和管理线双发展职业通道。即让教龄0-3年的优青教师通过六步教学法、课堂技能大赛、蓝青工程、班主任工作坊/论坛、名师工作坊、联合教研及PBL项目实践等系列教师专业成长平台，在纪雅学校实现3到6年内快速成长为骨干教师、学科名师、优秀班主任、教育教学管理专家。

（一）学校提供粤港澳大湾区富有竞争力的薪酬保障，综合年薪远高于深广地区公民办教师：

优秀中青年教师年薪15—25万；

优师骨干教师年薪25—45万；

优秀学科带头人年薪45-65万

课程金牌教练、项目负责人、特殊引进人才，薪资面议。

（二）学校坚持人文管理，构建宽松、和谐的人文氛围。学校为每位教师建立五险一金，增加年金保障教师退休；同时享有教师活动、节日福利、健康体检、子女就读减免、教师专享餐和住宿保障、“带薪守护假”等福利。同时解决青年教师落户问题。

融合型课程体系，多元化培育四博少年

学校融合型课程体系围绕四博育人目标，在全面开设国家课程基础上，通过整合、拓展、重构，实施课程校本化，构建了“学科拓新课程、艺术修养课程、阳光体育课程、社会实践课程、人生规划课程、习惯养成课程、法治安全课程”七大课程群，实现各学科课程走向学科理解与实践，满足学生兴趣与个性化成长支援，培养学生文化理解与传承能力、审辨思维与解决问题能力、沟通与交际能力、创新与创造能力、协作与领导能力，全面提升学生核心素养。 

1.简历投递：应聘者准备3-5分钟的初中学段自选教材模拟讲课视频，与学历材料等一并发送至学校电子邮箱zsagileschool@163.com，
    2.初审与通知：应聘材料经初审合格后，学校将通过电话、短信、邮件回复等方式通知面试时间和地点。
    3.考核流程：资料审核--笔试--模拟讲课--班主任能力考核--面试--择优录用