岗位要求：

1. 本科及以上学历应届毕业生，人力资源或相关专业，能熟练运用常用办公软件。

2.文笔良好，具备公文、制度等文件撰写能力。

4.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、保险福利待遇、等方面的法律法规及政策。

5.有较强的亲和力、语言表达能力及协调沟通能力。

6.能够接受突发性的加班，服从部门工作安排。

岗位职责：

1.负责组织架构调整通知，岗位体系、任职资格、职业发展通道的建立与维护工作。

2.负责员工入、转、调、离手续办理，合同签订、备案及管理工作。

3.负责员工信息维护，档案维护及员工假期管理工作。

4.负责员工职业病防治，医疗、工伤处理工作。

5.负责组织员工心态、满意度调查，分析、反馈调查结果。

6.负责引导员工建立良好的工作关系、为员工提供有关公司人力资源政策、执行、考核等相关咨询。

7.负责公司涉密人员岗前审查、备案、涉密培训、离岗审查、脱密管理、出境管理，证件管理及档案管理工作。

8.负责部门档案管理，部门对外沟通及部门日常工作的组织与协调工作。

9.完成领导安排的其他工作。