一、公司业务｜科技赋能零售，深耕智能 SaaS 赛道

慧策集团（北京掌上先机网络科技有限公司），胡润全球独角兽企业，是国内领先的技术驱动型智能零售服务商。

公司基于云计算 SaaS 模式，以一体化智能零售解决方案，帮助零售企业实现数字化、智能化升级与规模化发展。

集团专注 To B 业务，为电商企业量身打造高效能产品矩阵，包括电商 ERP 订单处理系统、WMS 仓储管理系统、业财一体化解决方案等，助力企业实现业务流程自动化与智能化，全面提升运营效率与市场竞争力。

二、企业实力｜笃行十余载，独角兽实力领跑行业

规模领跑：2011 年成立，现有员工约 3000 人；对接 400 + 主流平台，与行业知名企业达成深度合作。

全国布局：设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场。

客户信赖：累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，包含强生、中粮、百威、蒙牛等行业头部品牌。

雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投。

行业领军：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约，市场份额领跑行业。

全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，行业影响力突出。

荣誉加冕：荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯一 6 星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯一 L1 层级服务商等多项顶级荣誉。

三、人才培养｜精育全能人才，赋能长效成长

1、系统化学习体系

整合多品类学习资料与专业线上平台，覆盖产品知识、领导力、通用职场技能；专属导师 1V1 全程带教，定制「理论 + 实战 + 实操」阶梯式学习计划，定期交流分享，确保学用落地。

2、广阔发展空间

全国100+城市、多条产品线全覆盖，产品、研发、销售、交付等全序列岗位开放发展，从基层、中层到高层管理者、专业专家，发展机会充足、成长空间广阔；晋升标准清晰可量化，达标即晋升，不受上级主观评价、岗位编制、HC名额限制。

3、多元晋升支持

每年开放2–4次晋升窗口，，可自由选择专业深耕或管理进阶；校招新人平均1–1.5年即可获得晋升；人才密度高的团队，年度新干部晋升率达40%，其中当年入职校招生晋升占比25%。

4、跨领域发展通道

开放跨部门转岗、核心岗位轮岗机制，支持横向发展；在实战中锤炼跨领域思维与综合操盘能力，培养「专业有深度、业务有广度」的复合型核心人才。

5、高潜专项培养计划

为高潜新人定制专属培养体系，定向分配高价值挑战性实战任务；配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，实现能力与认知的跨越式提升。

6、开放协作成长环境

汇聚行业优秀伙伴，打造开放协作的团队氛围；公司提供技能培训、项目支持、经验沉淀等全方位资源，助力新人快速完成职场角色蜕变。

四、薪酬福利｜价值精准兑现，福利全方位守护

1、全面薪酬体系

采用多维度薪资构成，涵盖基本工资、专项补贴、绩效奖金、年终奖励、晋升调薪，实现付出与回报同频，让每一份努力都有坚实保障。

2、完善福利保障

六险一金，提供带薪培训、带薪年假、节假日福利、团建活动、企业打车等多元福利，符合条件可协助办理北京落户，从职业成长到日常生活，实现全场景贴心守护。

3、稀缺资源・城市安居支持

为符合条件的优秀人才，提供北京落户、天津落户政策支持，助力人才安心扎根、安居乐业。

4、长期价值激励

为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，实现个人成长与公司发展深度绑定，共享长期发展红利。

5、高潜破格激励

建立价值匹配的激励机制，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围，收获超额成长与回报。

多维发展通道——每年2-4次高频晋升机会，不仅包含传统的M/P双向晋升路径，有机会成为专业领域的深耕者或者管理岗位的佼佼者，更创新性地开辟了横向发展通道，有机会转岗/轮岗体验不同岗位职责，锻炼综合能力，成长为具备跨领域视野和能力的复合型人才。

高潜学员培养——针对职场高潜新人学员，公司安排挑战性的任务，人力提供机制保障，让学员在任务实践中加速成长，同时让学员在最佳产出期作出的贡献和所获得的回报相匹配的计划（隔级晋升机会）。

       全面薪酬 —— 基本工资+补贴+绩效奖金+年终奖+晋升机会

       完善福利 —— 五险一金、带薪培训、节假日福利、团建活动、带薪年假等

       长期激励 —— 优秀员工可获股票期权

导师全程带教——一对一导师针对性辅导，制定详细的学习计划与任务清单（涵盖理论知识学习、实战项目参与、技能实操演练等多个方面），定期组织交流会与经验分享会。