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人力资源管培生

发布企业:晟通科技集团有限公司 发布时间:2025-01-09 浏览次数:508
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
人力资源管培生 人力资源 全职 本科 15 7000-20000
发布时间 2025-01-09 22:50:26
职位有效期 2026-01-08 23:59:59
专业 人力资源管理;法律
工作地址 湖南省长沙市望城区
职位要求

岗位要求:‌

‌志向高远‌:胸怀大志,对人力资源管理充满热情,渴望在晟通的创新文化中大展拳脚。

‌积极主动‌:乐观皮实,脚踏实地,勇于接受挑战,敢于提出批判性意见,与团队共同推动进步。

‌专业扎实‌:本科及以上学历,人力资源管理专业,专业知识扎实,学习能力敏锐。

‌团队协作‌:擅长沟通协调,勇于团队合作,愿意融入晟通大家庭,与同学们共同奋斗。

薪酬福利:‌

‌竞争力薪酬‌:月薪、奖金、长效激励等多元化的薪酬体系。

‌全面福利‌:五险一金齐全,以及宿舍、餐补、出差补贴等,更有免费健身房、活动中心、超大跑道、篮球场、图书馆等,为你提供便利健康多彩的快乐生活。

‌品质生活‌:园区内高品质小区、星级酒店、名校师资幼儿园与小学。

 加入晟通:

在这里,你将在长沙这座充满青春活力与无限创意的“星城”与一群志同道合的伙伴,共同探索人力资源管理的无限可能!

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政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 “探索创新 非同凡想”晟通接班人计划-人资管培专项 加入晟通人资团队,绽放无限精彩人生 关于晟通:‌ 在晟通,我们追求卓越,‌研发创新是企业的生命,我们不断突破自我,引领行业变革。我们的食品包装用双零铝箔,是最高端的包装材料,替代塑料,保鲜期可延长10倍、20倍,让好食品更好吃、更好包、更好卖;产能稳居行业第一,畅销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝模板,替代木模板,减少砍伐森林真正实现绿水青山,一直走在行业前列,从未被超越。我们倡导‌批判精神‌,鼓励每一位员工勇于质疑,敢于挑战,携手推动企业持续进步。 关于人资: 我们认为人才是最重要、最宝贵的资产,深切关注和激发每位员工的潜力,实现人的成长与发展,打造为人才开发公司。人力资源工作者不仅是人才开发的主导者、因才施用的践行者,还是战略落地的推动者、业务发展的督导者,更是推动未来接班人计划的主导力量,用激情播种企业文化,用智慧绽放组织活力。作为学习型组织的积极建设者,你将在集团4大事业群及各主要部门轮岗学习,长期且系统的研习全球标杆经验,在人资与业务融合的工作场景,甚至战略级项目中历练,成为专业化职业化的未来之星。
岗位职责

岗位要求:‌

‌志向高远‌:胸怀大志,对人力资源管理充满热情,渴望在晟通的创新文化中大展拳脚。

‌积极主动‌:乐观皮实,脚踏实地,勇于接受挑战,敢于提出批判性意见,与团队共同推动进步。

‌专业扎实‌:本科及以上学历,人力资源管理专业,专业知识扎实,学习能力敏锐。

‌团队协作‌:擅长沟通协调,勇于团队合作,愿意融入晟通大家庭,与同学们共同奋斗。



单位信息
单位名称 晟通科技集团有限公司
单位性质 民营企业 单位行业 制造业
标签 行业50强
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介

创立晟通,是为了践行“中国人当自强”的情怀,是为了验证“创新是企业的生命”的思想。

自2003年成立以来,坚持以用户为中心,围绕产品、技术、经营、管理等方面开展研发创新。在多个产业领域特别是铝合金应用研发方面,经历了由原材料生产,向高端制造、新型产业和供给侧改革的转变。带动了高精铝生产、节能提效、铝合金加工制造、物流运输、轨道交通、家用电器、纳米材料、5G通讯、食品包装、城市建设、自动化加工设备等多个产品产业的转型升级,对社会经济健康发展起到了引领性、示范性的作用和贡献。我们所进入的领域都能在很短的时间内达到国际先进水平,每年都获得了国家和各级政府的表彰与鼓励,其中工信部授予的“国家技术创新示范企业”荣誉称号,是对晟通最符合实际的肯定。

我们特别对新型铝箔包装材料和新型建筑模板的全产业链技术,进行了10多年反复的研发、实验、迭代,经历了无数挫折,克服了各种困难,终于在这两个领域取得重大突破。与传统材料工艺相比,不仅在使用效果上完全超越,而且使用成本也有所降低。因此塑料包装和建筑木模板的时代即将过去,这两项延续百年的传统工艺被全面替代的大变局已经到来。由于铝箔的广泛应用,使食品和包装产业实现换代升级,从而有效提高食品安全保障和人类健康水平;而由于铝模板的广泛使用,则不仅会带来建筑行业的变革转型,而且从源头解决少砍伐木材,同时消灭建筑垃圾,从而实现“绿水青山就是金山银山”的伟大论断。

我们正在经历人类历史上百年未有之大变局,未来充满着不确定性,唯一能够确定的就是一切都在变化。风险和机遇并存,每天都有大量企业关门倒闭,如果不能走在变化之前就是死路一条。最大的挑战来自于内部的无知与无志,我们必须不断的寻找新目标新问题和创新性系统性解决方案。必须时时告诫和提醒自己,如果不能把握方向并创造新优势,下一个倒下的就一定是晟通。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。

企业文化
使   命|创造体验更优的产品,让生活更美好。
价值观|赢得客户是一切工作的目标;质量安全是一切工作的要求;勤奋执行担当是成功的源泉;激情忠诚廉洁是员工的底线;高效组织和研发创新是管理者的天职;以业绩论英雄,失败了爬起来再干。
晋升通道

福利待遇

培训体系

应聘方式

考核方式

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