招聘简章：

 

浙商银行2024校园招聘启事

浙商银行股份有限公司（简称“浙商银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州。2016年3月30日,在香港联交所上市；2019年11月26日,在上海证券交易所上市，系全国第13家“A+H”上市银行。

作为一家“00后银行”，开业以来，浙商银行立足浙江，面向全国，稳健发展，已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行，截至2023年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了325家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。在英国《银行家》 (The Banker)杂志“2023年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2023)”榜单中，按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。

我们坚持以“见行、见心、见未来”为企业精神，以“敬畏、感恩、诚信、责任”为共同价值观，以打造“一流的商业银行”为目标愿景，以“厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共筑和谐文化”为基本文化内涵，以《浙银公约》为文化共识，以“文化塑形、文化植根、文化滋养、文化传扬”四大工程为文化建设举措，以理念、队伍、对象、机制等四大向度构建“善本金融”生态，推动金融回归本源，形成金融服务现代化新范式。 

我行重视企业与青年员工的共同成长，构建青年员工职业生涯发展通道和快速成长机制,通过岗位锻炼、任职交流、公开竞聘、“千里马”、青年人才库等培养计划，加快优秀年轻骨干选拔任用，持续完善人才梯队建设，为员工施展才华提供广阔的发展空间。我行秉承以人为本和市场化原则，提供具有竞争力的薪酬机制，不断完善员工的福利保障，打造多元化的福利体系，除国家规定的基本“五险一金”以外，还提供具有浙商银行特色的补充医疗保险、企业年金及各类补贴。我行倡导“阳光健康、开心工作”的文化氛围，为员工创造安全舒适的工作环境，每年为员工安排体检、定期组织健康讲座及咨询、开展各类兴趣小组及运动会、春秋郊游等活动，丰富员工的日常生活。在我行充满活力、蓬勃发展的事业团队中，青年员工们正凭借着他们的青春热情、辛勤付出和创新思维，逐渐成为发展的中坚力量，并向着梦想银行家的目标不断进发。

发现不一样，选择不一样，让年轻选择年轻，欢迎加入年轻、活力、向上的“00后银行”。

一、招聘对象及要求

境内外高校2023届、2024届本科及以上学历毕业生：

1.境内院校学生：2023年1月至2024年7月期间毕业并取得相应学历学位证书；

2.境外院校学生：2022年1月至2024年7月期间毕业并取得教育部留学服务中心学历学位认证。

所有毕业生须为最高学历毕业后首次就业，且在2024年7月底之前满足报到条件（境内院校学生凭毕业证、学位证、报到证办理报到手续，境外院校学生凭学历学位认证书办理报到手续）。

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；

（二）身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；

（三）具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；

（四）成绩优良，所学专业与银行业务和岗位需求相关；

（五）符合浙商银行亲属回避要求。

三、招聘岗位及人数

（一）“CZ星计划”岗位60人

总行CZ星30人，分行CZ星30人（北京、上海、南京、广州、深圳、杭州分行各5人）。

“CZ星计划”（以下简称CZ星）通过量身定制的培养方案与专项晋升通道,为我行加速培养一批管理能力强、业务技能过硬的优秀年轻干部。CZ星员工由总行统一培养，培养期内提供分行基层锻炼和总行岗位实践，并配备专项培训计划和薪酬福利政策。

我行为CZ星员工提供快速成长的平台，尊重并支持每一位CZ星员工的职业发展和价值实现。在整个培养期间，秉承理论学习和日常实践相结合的原则，以问题为导向，以团队学习为主要方法，帮助CZ星员工完成学生向职业人的转换，具备初级领导力素质，并为下一阶段领导力提升做好准备。具体手段包括但不限于系统的岗位轮换、总分行双轨指导老师制、定期轮训、承担本行研究课题、优先参与本行各项骨干员工培训项目等。三年集中培养期后，合格的CZ星员工将进入后备人才库，经历两年左右的岗位观察期，符合条件的优先使用并纳入上一级后备人才库。

（二）总行岗位92人

1.总行机关岗位（含大零售板块等定向岗位）

入职后将安排到分支行进行一年岗位锻炼（保留总行编制），岗位锻炼结束后分配到总行部室工作;

2.总行定向派驻岗位（定向浙江省内分行）

湖州、嘉兴、衢州和丽水分行各2人，入职后将派驻到相应浙江省内分行工作（派驻期间保留总行编制），三年后可选择留在分行或回到总行。

总行岗位享受大学生专项培养政策，通过大学生基层岗位锻炼帮助新入行员工快速熟悉我行情况，培养职业习惯，完成角色转换；入职三年内享受专项晋升政策；培养期满综合鉴定考核后，有机会进入浙商银行青年人才库培养。

（三）分支机构及子公司岗位443人

1.直属机构及子公司：资金营运中心、浙银金租。

2.浙江省外分行24家：北京分行、天津分行、太原分行、呼和浩特分行、沈阳分行、上海分行、南京分行、苏州分行、合肥分行、福州分行、南昌分行、济南分行、青岛分行、郑州分行、武汉分行、长沙分行、广州分行、深圳分行、南宁分行、重庆分行、成都分行、贵阳分行、西安分行、兰州分行。

3.浙江省内分行11家：杭州分行、宁波分行、温州分行、绍兴分行、湖州分行、嘉兴分行、金华分行、衢州分行、台州分行、丽水分行、舟山分行。

四、招聘流程及时间安排

简历投递、在线测评：9月起

校园宣讲：9月-10月

笔试、面试：10月起

体检、录用：11月起

五、网申方式

（一）官方网站：登录浙商银行招聘门户网站 https://zp.czbank.com.cn，点击“校园招聘”，在线投递简历；

（二）微信公众号：扫码关注“浙商银行”微信公众号，点击“招聘&服务”-“校园招聘”，在线投递简历；

 

（三）手机银行APP：扫描下方二维码，下载“浙商银行”APP，搜索“招聘”，点击“校园招聘”，在线投递简历。

 

六、注意事项

（一）所有个人信息必须真实无误，如有虚假信息，您将被取消应聘资格。

（二）各机构具体安排及重要通知将通过招聘门户“消息提醒”、招聘门户“最新动态”、“浙商银行”微信服务号（需关注并绑定个人微信）、95527手机短信、电子邮件等方式告知（请确保简历上预留联系方式的准确性）。

（三）我行招聘不收取任何费用。

（四）各机构详见招聘门户网站-“联系我们”栏目。

（工作时间:工作日8:30-11:30，14:00-17:30）

单位名称	浙商银行股份有限公司成都分行
单位性质	民营企业	单位行业	金融业
标签	骨干企业 ; 高新技术企业 ; 行业50强 ; 民营500强 ; 中国500强
隶属单位		下属单位		单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍	单位简介 浙商银行股份有限公司（简称“浙商银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州。2016年3月30日，在香港联交所上市（股票代码：2016）；2019年11月26日，在上海证券交易所上市（股票代码：601916），系全国第13家“A+H”上市银行。 浙商银行成都分行是浙商银行在省外设立的第一家分行，成立于2006年12月，现有员工500余人，下辖14家营业网点。成都分行深耕四川十五载，大力支持地方经济建设，创新服务实体经济，深入落实普惠金融，致力于为客户提供优质、高效、差异化的特色金融服务，近年来多次获得“四川银行业服务实体经济先进单位”、“银行业文明规范服务千佳单位”等称号。 企业文化 作为一家“00后银行”，该行成立至今凭借符合中国商业银行发展方向的战略定位，市场化的灵活机制，独具特色的业务模式和高效稳健的运管能力，实现了资本、规模、特色、质量和效益的协调快速发展，已成为一家基础扎实、效益优良、成长迅速、风控完善的优质商业银行。截至7月末该行已设立279家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角以及部分中西部地区的有效覆盖。在英国《银行家》 (The Banker)杂志“2021年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2021)”榜单中，按总资产计位列第95位、按一级资本计位列第99位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。 浙商银行致力于打造灵活创新、务实协作、客户为先、人本关爱的企业文化，树立员工是银行最宝贵财富理念，尊重员工尊严和价值，尽最大可能为员工创造良好的工作条件，提供具有竞争力的激励机制和选聘机制，建立健全平等沟通交流机制。该行重视企业与青年员工的共同成长，几年来通过岗位锻炼、任职交流、海外培训、“千里马”和青年人才库等培养计划，构建青年员工职业生涯发展通道和快速成长机制，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境。 面对经济新常态，浙商银行顺应互联网信息技术发展新趋势和客户价值创造新需求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，以“两最”总目标为引领，全面实施平台化服务战略，坚持“服务实体经济、创新转型、合规经营、防化风险、提质增效”五项经营原则，打造区块链和物联网技术双引擎，推动高质量发展，为客户提供开放、高效、灵活、共享、极致的综合金融服务。在该行充满活力、蓬勃发展的事业团队中，青年员工们正凭借着他们的青春热情、辛勤付出和创新思维，逐渐成为发展的中坚力量，并向着梦想银行家的目标不断进发。 晋升通道 福利待遇 培训体系 考核方式 其他说明

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