招聘简章：

 

中国葛洲坝集团股份有限公司2023届

校园招聘简章

 

一、公司简介   

中国葛洲坝集团是世界500强企业——中国能源建设集团的核心子企业。作为大型基础设施投资建设领域的“国家队”，和水利水电建设的“全球名片”，历经53年发展，在大电力、大交通、大建筑、大环保和新基建“四大一新”领域构建了“承包投资双轮驱动、国际国内协调发展、绿色建材集成创新、贸易装备强链增效”的业务格局。当前，公司正积极践行国家能源安全、30·60目标、推动新时代东北全面振兴全方位振兴、新时代推进西部大开发形成新格局、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略，加快建设世界一流的承包商、服务商、运营商。

二、企业实力

（一）企业资质齐全。中国葛洲坝集团股份有限公司及其子公司共持有10项工程施工总承包特级资质、7项工程设计行业甲级资质、9项工程设计专业甲级资质，2项工程勘察甲级资质、97项各类工程施工承包一级资质，涵盖建筑、公路、铁路、港航、水利水电、电力、市政、机电等领域。拥有环境修复、固废处置、对外援助成套项目总承包、对外援助物资项目总承包、承（装、修）试电力设施许可、金融许可证、水泥产品生产许可证、特种设备制造许可证（压力容器、压力管道）等多种资质。

（二）科技实力雄厚。公司坚持科技创新引领发展，是国家创新型企业和国家高新技术企业。公司拥有1个国家级企业技术中心、2个院士专家工作站、3个博士后工作站，主编或参编国家及行业标准119项、国家级工法52项，国家授权专利3700余项，各类资质资格 400余项，在水利水电、公路交通、特种水泥、混装炸药、环境治理、装备制造等领域具有核心技术，荣获国家科技进步奖特等奖、国家科技进步一等奖、国家优质工程金奖、鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、李春奖等高等级奖项140余项。

（三）人才队伍壮大。公司坚持人力资源是第一资源，凝智聚力打造转型升级人才引擎。公司探索员工成才新途径，唯才是举、人尽其才，打造高素质、高层次、现代化人才队伍。公司拥有一大批素质优良的管理人员和业务精湛的专业技术人员。截至2022年，公司在职职工33199人，本科及以上学历人员占比53.6%；35岁以下职工占比41.8%，持有职称人数占职工总数的55.9%。各类国家注册执业资格人才近4000人。公司还拥有一批全国拔尖人才，其中享受国务院政府特殊津贴专家5位、百千万人才工程专家1位、全国技术能手13位、全国劳动模范7人。

三、人才培养

公司大力实施“人才强企”战略，聚焦价值创造和“六个优化”要求，聚焦人才管理的“选用育留”四大核心环节，遵循人才发展规律，创新人才培养机制，以“分层分类、突出重点、聚焦关键”的总体思路设计实施“4+3+6”人才工程体系

“4”即四大人才计划：企业家领航计划、中层干部高峡计划、业务骨干基石计划、新青年菁英计划。（新青年菁英计划主要面向工作五年内的青年员工，分为启航、扬帆、致远阶段。）

“3”即三大专项人才工程：项目经理人才、科技与数字化人才、高技能人才队伍

“6”即六支专业化人才工程：分类实施水电与新能源、轨道交通、生态环保、公路、房建、市政专业化人才队伍建设。

四、工作地点

国内+国外（综合考虑岗位需求和个人意愿）。

五、薪酬待遇

1.薪酬：具有行业竞争力的薪酬水平+超额利润分享、员工持股、岗位分红等中长期激励。

2.福利：七险二金、安家费、免费住房或租房补贴、住房公积金贷款利息报销、伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、防寒防暑津贴、艰苦津贴、年功津贴、执业资格津贴、海外津贴等津补贴，健康体检、生日福利、工装、文化衫、女职工卫生费、法定节假日慰问等工会福利。

3.休假：法定节假日、探亲假、婚假、产假和护理假、哺乳假、节育假、病假、工伤假、老人护理假等假期。

4.导师带徒：新员工实行导师制，一对一带教。

5.培训：岗前培训、业务培训、取证培训等全职业生涯培训。

6发展通道畅通：公司设有经营管理、项目管理、专业技术、技能四条职业发展通道，满足不同职业发展需求。

7.员工落户：公司作为高新技术企业，优先获得户口转移优惠政策。

六、招聘需求

1.国内2023年高等院校统招应届毕业生，全球排名前500的海外高校2022年7月到2023年6月的毕业生。

2.身心健康、品行端正；爱岗敬业，积极向上。

3.招聘专业及计划：

七、应聘及联系方式

（一）简历投递渠道：

 

 

（二）公司网址：http://www.cggc.ceec.net.cn

（三）企业公众号：中国葛洲坝微言

注：投递简历后，面试官会批量筛选审核您的简历并给予答复，请耐心等待。期待您的加入！

 

单位名称	中国葛洲坝集团股份有限公司
单位性质	国有企业	单位行业	建筑业
标签	央企
隶属单位	中国能源建设集团	下属单位		单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍	单位简介 中国葛洲坝集团是世界500强企业——中国能源建设集团的核心子企业。作为大型基础设施投资建设领域的“国家队”，和水利水电建设的“全球名片”，历经53年发展，在大电力、大交通、大建筑、大环保和新基建“四大一新”领域构建了“承包投资双轮驱动、国际国内协调发展、绿色建材集成创新、贸易装备强链增效”的业务格局。当前，公司正积极践行国家能源安全、30·60目标、推动新时代东北全面振兴全方位振兴、新时代推进西部大开发形成新格局、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略，加快建设世界一流的承包商、服务商、运营商。 企业文化 葛洲坝专项文化理念 ◆党建理念 强党建就是强发展 ◆新时代葛洲坝人的“四大”使命 做贯彻新发展理念的排头兵 做践行国家战略的主力军 做打造世界一流企业的先行者 做履行社会责任的先锋队 ◆经营理念 干一项工程  树一座丰碑  交一批朋友  拓一片市场  育一批人才 ◆核心价值观 诚信  包容  自信  执行  创新  责任 ◆葛洲坝精神谱系 紧跟党走、许党报国的政治本色 特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军精神 敢为人先、天工开物的首创胆识 臻于至善、精益求精的工匠品质 开放包容、互惠互利的共赢理念 强企富民、共建共享的价值追求 晋升通道 公司大力实施“人才强企”战略，聚焦价值创造和“六个优化”要求，聚焦人才管理的“选用育留”四大核心环节，遵循人才发展规律，创新人才培养机制，以“分层分类、突出重点、聚焦关键”的总体思路设计实施“4+3+6”人才工程体系 “4”即四大人才计划：企业家领航计划、中层干部高峡计划、业务骨干基石计划、新青年菁英计划。（新青年菁英计划主要面向工作五年内的青年员工，分为启航、扬帆、致远阶段。） “3”即三大专项人才工程：项目经理人才、科技与数字化人才、高技能人才队伍。 “6”即六支专业化人才工程：分类实施水电与新能源、轨道交通、生态环保、公路、房建、市政专业化人才队伍建设。 公司设有经营管理、项目管理、专业技术、技能四条职业发展通道，满足不同职业发展需求。 福利待遇 1.薪酬：具有行业竞争力的薪酬水平+超额利润分享、员工持股、岗位分红等中长期激励。 2.福利：七险二金、安家费、免费住房或租房补贴、住房公积金贷款利息报销、伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、防寒防暑津贴、艰苦津贴、年功津贴、执业资格津贴、海外津贴等津补贴，健康体检、生日福利、工装、文化衫、女职工卫生费、法定节假日慰问等工会福利。          3.休假：法定节假日、探亲假、婚假、产假和护理假、哺乳假、节育假、病假、工伤假、老人护理假等假期。 培训体系 一是完善的培训制度体系，二是完善的培训课程体系，三是完善的培训师资体系，四是完善的培训评估体系，五是完善的组织体系，六是完善的培训实施体系，七是完善的培训管理体系。 考核方式 以业绩和贡献为导向，突出价值创造，实行全员绩效考核。 其他说明

职位名称	类型	性质	最低学历	人数	薪资	详情

名称	类型	地址	时间	查看详情
暂无信息